- 观点 谷歌今晨宣布退出中国内地296
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2010-03-23 | --
国务院新闻办公室网络局负责人今天凌晨就谷歌公司宣布停止按照中国法律规定的对有害信息过滤，将搜索服务由中国内地转至香港发表谈话。这位负责人指出，外国公司在中国经营必须遵守中国法律。谷歌公司违背进入中国市场时作出的书面承诺，停止对搜索服务进行过滤，并就黑客攻击影...
- 观点华硕面试指标—谦、诚、勤、敏、勇396
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2010-03-22 | --
好人才必须德才兼备华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。给出十个非用你不可的理由比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。应...
- 观点成功六要素302
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2010-03-22 | --
能力＋努力不等于能够成功！惟一有机会把握成功的是：为自己找匹马骑才对。第一匹马就是你所在的公司。一定要找一个比一般人找的公司强很多的公司。如果公司不是很好的话，那就要把宝押在成长性很好的朝阳行业上才对。第二匹马就是你的上司。看看你的上司有没有前程，如果没有话...
- 观点 名企的“诡异”面试 323
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2010-03-22 | --
日产公司请你吃饭日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的用餐速度考试？？招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会好...
- 观点招聘面试的七个维度501
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2010-03-21 | --
有一个老板曾对我说了这样的一句话：在面试的短短四十分钟的交流中根本发现不了一个人的能力。同样，另有一个老板曾对我说了这样的一句话：在面试的短短四十分钟的交流中，可以发现一个人的相关素质与能力。做为人力资源的管理者来说，我更相信后者。现在所讲的人才素质测评、结构...
- 观点职场 每天该问自己的十个问题！294
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2010-03-21 | --
如果你想走出常规，放松心情，以积极的心态开始每一天，那就很有必要以自问的方式开始一天，这些问题会给我们带来力量和好心情。1、我拥有什么？通常我们会为自己没有的东西而苦恼，却看不到自己拥有的，如健康、可以听、可以看，可以爱与被爱，每天都有食物供我们享用等。正如...
- 观点面试着装六大忌359
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2010-03-21 | --
面试求职一直显得很重要，是用人单位对你的初步深入了解，应聘者给面试官留下的第一印象非常重要，所以面试时的着装也是有讲究的，这里列出6大忌：忌一：上衣与裙子都花花绿绿，即使是名牌套装，那只会令你像棵圣诞树。大红、大橙或粉红、粉紫等颜色，最好避而远之，而且一定要合...
- 观点职场：决定被提拔者成败的五素质306
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2010-03-21 | --
随着市场化的动作和全球化的深入，职场升迁变得更加科学与合理，如何才能选拔合适的人才继任合适的领导位置，成为很多企业高层所头痛的问题。选对了人，企业的发展才能不断的扩大，蒸蒸日上；选错了人，不公企业的发展受阻，甚至错误的领导和决策将会使企业面临生死考验。由此，...
- 观点微软人力资源主管谈简历写作389
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2010-03-21 | --
教育经历：到高中为止；受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历；荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围；姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事；专业课程：注明相关课程...
- 观点职场求职的三大要点325
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2010-03-20 | --
据调查数据显示，超过六成的参与调查者表示希望能在外企中谋得一份工作。同时某公司在北京的十几所大学进行过大学生求职意向调查显示：80%以上的人把去外企谋职当作自己的第一选择。然而目前中国外企的工作机会并不是很多，竞争非常激烈，面对外企求职中给求职者带来的种种困...
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