- 观点工作中的地狱与天堂448
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2014-10-09 | --
记得在书上看到这么一句话：如果你想让一个人进入天堂，那么让他去美国吧;如果你想将一个人打入地狱，那么送他去美国吧。无数人涌入美国这个梦想的国度，一部分人美梦成真，一部分却梦断他乡，陷入绝境。我就是这些寻梦者其中一员。我确是以为我找到了人间天堂离开纽约，来到美国...
- 观点HR经理怎样筛选简历480
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2014-10-08 | --
1、外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。2、一份标准的求职简历是这样的：求职者个人信息姓名、性别?有些公司不要求?、出生年月(有些公司...
- 观点职场前辈的忠告394
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2014-10-08 | --
一般地来说，在与同事相处中，如与人有了矛盾，我们应尽量采取和缓的方式解决问题(如请中间人调停等)，避免与人发生正面激烈冲突，给对方和自己留有余地，得理也要饶人(如都是为了工作那又何必呢)，避免造成矛盾激化，弄出个仇人。但是，如果对方实在是欺人太甚，让你饱受屈辱...
- 观点名企面试中的百变奇招374
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2014-10-08 | --
知名企业就是大牌，就连面试的方式都是各有绝招，甚至五花八门，目的只有一个：找到自己需要的人才。看看以下它们的面试奇招吧。酒会科尔尼咨询公司经常用酒会作为面试的开场，据企业HR讲，酒会的轻松氛围有助于应聘者放松，帮助小组成员加快了解。公司也会通过此酒会初步了解其...
- 观点集体跳槽民企最痛392
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2014-10-08 | --
如何有效的应对企业中高级人才集体跳槽现象，防患于未然?这是摆在每一个民营企业家面前的一项艰巨的任务。中山大学MBA教授乐载兵说：一个良好的人才管理机制和流程，是企业留住高中级人才的关键。问题：民企本身就缺乏吸引人才的动力乐载兵认为民企中高级人才是指部门经理以上...
- 观点危机意识及危机管理能力自测336
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2014-10-08 | --
(一)危机意识武松在景阳岗显神威打死吊睛白额老虎之后，名震天下。十年后，景阳岗虎患再生，受乡人邀请，武松再度欣然出山。喝了三碗景阳岗牌白酒之后，踌躇满志地上山了。那么这次将会出现什么样的结局?两种可能。一是武松在第一次打虎之后，仔细分析了老虎攻击的特点，勤奋练...
- 观点管理者必读的四个小故事342
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2014-10-08 | --
要管理好一个企业确实不是一件容易的事情。人往往又都是非完全理性的，我们在企业做的成功的时候总是经常忘记一些基本的东西，这些东西又往往使企业陷入了难以自拔的泥潭。下面就这几个小故事拿出来与诸位共享，与各位共勉：一、嗟来之食《礼记•檀弓下》记载，一年，...
- 观点企业老板的第一要务424
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2014-10-07 | --
如果你搞个调查，现在的企业经营管理当中，最令老板经理头疼且认为很重要的是什么?我敢保证绝大部分回答是“人”!因为企业运营过程中，无论是经营还是管理，人、财、物，产、供、销，其中的运作主体都是人。换句话说，企业间的竞争是人才的竞争，谁拥有优秀的人才，谁就能战胜对...
- 观点那些企业容易流失人才428
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2014-10-07 | --
就整个企业人才非正常流动的调查分析和综合比较看，成为社会热点、关注焦点的人才频繁“跳槽”问题，更突出地表现在以下几类企业———眼下，许多企业都不同程度地存在人才流失和留不住人才的现象，包括那些发展看好、环境优越、诚信度高、机制灵活、守法经营的企业有时也未能幸免...
- 观点女性CEO为什么这么少319
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2014-10-07 | --
在《财富》杂志1000强企业的首席执行官中，女性还不到2%;在《财富》500富豪排行榜上，女性也只占7.9%.为什么在大公司里只有极少的女性能够爬到CEO的高位，甚至连能够处于高级管理层的女性都屈指可数?从1993年到2003年，希拉。威灵顿是一个非营利性女性...
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