- 观点-注重内在报酬，激发每份热情444
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2012-06-29 | --
伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，美国经济学家舒尔茨提出“人力资本论“，他指出“企业的发展重要因素之一就是依靠人的能力而决定”将人力资源作为企业发展的资本，人力资本已经超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、...
- 观点人力资源与绩效、战略管理460
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2012-06-29 | --
“如果人力资源管理不能使自己涉入到组织战略规划的核心，那么它必将走进一条技术与事务性工作的死胡同。”–HelenDrinan，人力资源管理协会前任主席兼CEO日趋激烈的竞争、不断变化的劳动力人口以及劳动形态向知识基础性的转化都要求企业比以往更加不断重视劳动力生...
- 观点出色HR管理者十大特征361
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2012-06-29 | --
优秀管理者和一般管理者，他们的工作业绩相差几倍甚至十几倍，这是一个常见的事实。笔者认真留意了一些在管理岗位上工作得非常出色的管理者并分析和总结出了他们所共有的十大思想和行为特征。现整理之，愿与大家分享，同时也期望能给我们广大管理者带来些许启示。优秀管理者和一般...
- 观点中西方人力资源管理差异461
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2012-06-29 | --
当我们今天高谈人力资源管理的时候，大量引用来源于西方发达国家的人力资源管理理论、方法和工具。但是有多少人明白中西方人力资源管理方面存在的差异呢？这些差异势必决定中西方人力资源管理具体方法的差异，即便中西方人力资源的对人性的基本假设都相同。现代人力资源管理是从西...
- 观点企业资源为何外泄？389
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2012-06-29 | --
一只野狼在奋起磨牙，狐狸奇怪地问：“猎人、猎狗已回家，没有任何危险，你磨牙干吗？”野狼说，我的目标是：磨出个虎牙，把老虎的地盘给霸了。这就是野狼型打工者的状态：有野心、充满激情，只要有机会，不惜践踏别人的地盘谋利。在目前劳动用工供大于求的情况下，中小企业对人才...
- 观点HR的忙、盲、茫？395
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2012-06-29 | --
这是一种悲哀但常见的情况：当CEO找寻真正业务合作伙伴时，对人力资源部门来说，本应是一个创造独特的人才战略的机会，一个帮助公司成长的机会，但是人力资源部门却因为自身的定位不清或能力所限而让这个机会变成了削弱自己地位的双刃剑。虽然听起来有些刺耳，但事实就是如此—...
- 观点企业优秀员工十一种职业心态348
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2012-06-29 | --
1、道德心态要建立职业道德观念，要融入公司的文化，个人要适应公司，而不是公司来适应个人。2、大我心态（1）大团队心态:心中有全局，事事从企业的整体利益和角度去看问题，去处理问题，克服个人英雄主议和本位主义的狭隘的价值观，要将个人带入组织，带入团队协作的大家庭。...
- 观点从管理层面加强人才管理346
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2012-06-29 | --
招聘中，从操作层面规范人才甄选现在让我们谈谈第二个问题，我们需要的人才在哪里？通过哪些渠道可以获取这些人？我们是否有策略和能力来甄别企业需要的人才？看准了人才再去，可以大大提高招聘效率。通过有效的策略和程序招聘人才，才能找到真正合格的人才。我们经常看到，在众多...
- 观点女性做HR管理的职业优势334
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2012-06-29 | --
今天的职业女性，无论在中国，还是在世界范围内，都是重要的、不可忽视的人力资源，她们正对人类的经济发展和社会进步做出不可替代的贡献。美国劳工部妇女局的最新统计显示，美国51%的公司为女性所拥有，美国妇女经营的企业收益率是全美所有企业平均收益率的3倍。在我国，各行...
- 观点hr新人的弯路371
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2012-06-29 | --
对于hr新人来说，刚进入人力资源这个圈子，多多少少都经历过被指派干几个月杂活的事情，被当成行政人员来用的情况也不少见。而熬过这几个月之后，我们面临的又是人力资源工作的诸多选择，前面有无数的选择在等待着我们，往后几年，我们要走很多弯路，有些人会中途看到前方无望了...
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