- 观点7－11便利店：用方便打动消费者651
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2006-11-20 | 伯乐
7-11之所以受到青睐，是因为其处处站在消费者的角度，为消费者着想。“你知道7-11是哪个国家的吗？”“日本的便利店啊，在全球都有好多店铺呢。”我在中国的一个朋友和他的同事非常喜欢吃7-11便当，但是当我问起7-11起源于哪个国家时，他们100%的回答都认为7...
- 观点苏宁：执著专业的“淘金”者460
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2006-11-20 | 伯乐
一架“波音747”飞机，共有450万个零部件，涉及的生产厂家很多。而美国的“阿波罗”宇宙飞船，则要两万多个协作单位生产完成。这就需要通过制定和贯彻执行各类技术标准和管理标准，从技术和组织管理上把各方面的细节有机地联系协调起来，形成一个统一的系统，从而保证其生产...
- 观点中国经济总量升至世界第六644
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2006-11-13 | 伯乐
国务院新闻办20日上午举行新闻发布会，邀请国家统计局局长李德水介绍第一次全国经济普查取得的成果。根据这次普查，我国GDP总量和结构均有新的变化。总量增加2.3万亿国家统计局根据经济普查资料初步测算的结果显示，2004年我国国内生产总值（GDP）现价总量为159...
- 观点中国企业社会责任将有标准可循485
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2006-11-13 | 伯乐
本报讯2005年12月18日，在“中国企业社会责任联盟成立大会暨中国企业社会责任论坛”会上，讨论和制定国内第一部综合性的《中国企业社会责任标准草案》，通过并发表了《中国企业社会责任北京宣言》。这一草案是国务院国有资产监督管理委员会中国企业改革与发展研究分会在全...
- 观点2006年我国养老保险参保人数将达到1.85亿人663
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2006-11-13 | 伯乐
劳动和社会保障部部长田成平20日表示，2006年我国养老保险参保人数将达到1.85亿人。田成平20日在全国劳动保障工作会议上说，2006年，我国养老、失业、医疗、工伤和生育保险覆盖人数将分别达到1.85亿人、1.07亿人、1.5亿人、9000万人和5300万人...
- 观点歐萊雅CHO戴青:應聘就談薪金很正常354
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2006-11-02 | 伯乐
歐萊雅中國公司大眾化粧品部總經理赫伯樂歐萊雅中國公司人力資源總監戴青[人物速寫]赫伯樂(ClaudeRumpler)出生於法國，曾任德國巴斯夫(BASF)消費品部產品經理、銷售經理(法國)和國際市場經理等職。1993年加入歐萊雅德國公司，歷任巴黎歐萊雅品牌經理...
- 观点健民藥業：高績效內部講師制278
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2006-11-02 | 伯乐
企業的內部講師制是為了充分整合內部資源，加大知識的分享和繼承。內部講師制不僅能激勵員工加強自我開發，鍛鍊員工演講能力、溝通能力、策劃能力等，更重要的是可以解決培訓資源的來源問題，降低培訓成本，有利於講師採用針對性的教學方法，設計更適合培訓需求的內容。三層級內部...
- 观点歐萊雅更青睞優秀義賣生和創意人才304
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2006-11-02 | 伯乐
10月24日，歐萊雅（中國）在中國人民大學舉行了“2006西部助學金”捐贈儀式，來自人大、復旦、浙大、武大、川大、黑龍江大學的216名貧困生受到65萬元資助。據悉，在過去四年中，歐萊雅“真情互動”義賣助學活動涉足北大、清華、復旦、人大等14所大學，已累計捐出近...
- 观点家樂福的“京郊圖謀”331
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2006-11-02 | 伯乐
交款的人排隊到了門口，門口的車已停滿了廣場，店裏的商品仿佛是“萬人哄搶”一般。這樣的景象又一次出現在北京，又一次出現在新開業的家樂福分店。在通州區的家樂福已經是北京的第7家分店，也是全世界的第1000家。從城市中心到郊縣人口密集區，外資商業連鎖的中國戰略已從城...
- 观点從薪酬福利到工作體驗 美國IBM薪酬管理296
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2006-11-02 | 伯乐
本世紀以來，發生在國內企業界的一個顯著特徵，就是越來越多的企業在“走出去”戰略的實施上，步伐開始明顯加快，並且具備了更多實質性的內涵。然而，企業國際化步履異常艱難，其首當其衝的制約因素即是人才問題，既大量缺乏參與國際競爭的國際化人才，更沒有形成吸引、培養和留住...
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