- 观点第一份职业的终生烙印262
-
2015-08-29 | --
有人终生从事一份职业，有人换过许多份职业。你会发现，第一份职业往往最重要，它将为我们打上一个终生烙印，成为我们性格或思想的一部分。一位老领导，当过十几年的农艺专家，从政后官至厅级。待他退位，老下属多私下评价，这是一个很自私的人，从来不知道关心下属，更不会尊重下...
- 观点职场效率低如何改善288
-
2015-08-29 | --
工作效率低的原因大致有两个。一是外在的组织管理制度、工作流程、考核规范出了问题，组织内部形成了“低效环境”。二是员工个人内在的因素使然，比如工作习惯不好、拖拖拉拉；或者计划不够周详，临时、突发情况主导工作进度；抑或是团队成员沟通不畅、衔接不好。在工作中，找到最...
- 观点5个职场常见的忙碌陷阱 你中招了吗？264
-
2015-08-29 | --
在众多衡量一个人社会价值的方式中，有一种方法是忙碌程度。告诉别人自己有多忙，似乎就是在宣告自己有多重要、多被需要、距离成功有多近一样。但是这种把所有的时间都填满的能力能说明我们对时间的利用是有效率的吗？很可能答案是否定的。刘曼给人的印象永远是从一个会议室出来又...
- 观点什么样的努力才是领导看重的342
-
2015-08-28 | --
日前，笔者做了一个有趣的调查。抽出500多个在职人士，问他们一个问题：“为了让你在职场新人中脱颖而出，你觉得下面哪三项最为关键?”，然后这些人需要在如“时间管理”“人际沟通”“积极的职业态度”“找到自己的天赋”等清单中，选择最重要的几项。职场新人把职业的成功归...
- 观点老板挑你的刺，该做什么？242
-
2015-08-28 | --
理论上，你在劳动力市场工作时，每个与你同事和你所服务的人都应该是成年人，更重要的是，应该像成年人一样行事。这意味着这些幼儿园学到的与人为善的教训，已经有足够的时间被人完全理解。但对于有些人似乎不是这样。如果你老板的行为像七年级学生一样，你该做什么？下面这封来信...
- 观点企业人才战略：内部重塑基因264
-
2015-08-27 | --
如果你的理想是当一所大学的校长，那麽建议你，在中国要当校长，就去当清华的校长！你觉得可笑吗？但几乎所有企业培训员工都是这样说的：要麽你就不做，要做你就要做的最好！本人不研究做一个最好的员工需要回答的问题是什麽，但本人认为要做清华校长必须回答的问题是：北大毕业的...
- 观点刚入职场，心就老了268
-
2015-08-27 | --
办公室里有几个同事才入职场一两年，按说应该是最激情有朝气的时候，但经常发现她们会有这样的口头禅，例如：“这工作真的没啥意思，真希望可以早点不用上班呢。”“看看我那些同学，工作都是家里安排好的，什么都不用发愁，现在就可以开始等着退休，真羡慕。”虽然是随口说说，也...
- 观点企业领导者应关注业绩还是员工239
-
2015-08-27 | --
究竟是什么造就了卓越的领导人，这已有许多讨论。身为科学家，我想谈谈相关的数据资料。2009年，詹姆斯•曾格（JamesZenger）公布了一个很有趣的调查：通过调查六万名员工从而找出，领导者的不同特质组合是如何影响员工对上司是否是“卓越领导...
- 观点企业文化执行的原则271
-
2015-08-26 | --
企业文化执行问题已经成为很多领导者的“心病”。一大批具有战略眼光与远大抱负的知识型领导开始带领企业，希望迅速提升企业竞争力，实现企业的快速、可持续成长。但是，企业历史沉淀的种种弊端使这些领导“举步维艰”，而且很多企业内部关系复杂，“牵一发而动全身”，更加大了解...
- 观点资深HR浅谈好简历，并不简单257
-
2015-08-26 | --
对于一名求职者来说，通过简历在第一时间给招聘单位留下理想的影响——或者换句话说，通过一份出彩的简历让自己脱颖而出，把自己成功的“推销”出去，成功获得面试机会是梦寐以求的事情。对于一名求职者来说，通过简历在第一时间给招聘单位留下理想的影响——或者换句话说，通过一...
当前64页，共 556 页，共有5553条。
