- 观点想加薪，你考虑周全了吗？3190
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2017-09-12 | --
Bob在一家台资的快速消费品公司已经工作了两年，一直是不温不火的状态。最近和一些老朋友交流时发现大家都发展得不错，好象都比自己好，这使他开始对自己目前的状态不满意了，最近老是在考虑怎么和老板提加薪或者找准机会跳槽。终于，他找了一次单独和老板喝茶的机会，开门见山...
- 观点逆市加薪并非痴人说梦3170
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2017-09-12 | --
专家指点你向老板要求加薪的技巧在公司由于业绩下滑，从而大幅削减员工奖金，甚至冻结薪金的时候，要求老板加薪，似乎有点像痴人说梦。而且即使你找到合适机会，鼓起勇气要求老板加薪，他也会告诉你公司目前资金短缺。这时你不要绝望，记住，没有老板愿意失去他最好的员工。新一期...
- 观点不要害怕老板的绩效评估3296
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2017-09-12 | --
对于绩效评估的恐惧并非只有年度考核时才发作。很多人任何时候都不敢向老板询问自己的工作表现。许多人都从最坏的角度来看绩效评估，认为绩效评估就意味着要对负面评价进行激烈的争吵，提出的要求被老板拒绝，甚至是面临被炒鱿鱼的危险。所以，大家都不积极寻求绩效评估，而是像鸵...
- 观点求职中的“关系”3174
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2017-09-12 | --
通过拉关系找工作是一个太常见的或者不能称之为问题的问题。从没有讨论它，是因为关于它的争论没有结果，理不清，剪还乱。也曾经轻狂地将它放大到置疑社会的公平或者企图怒斥文明的假象，现在想想却是青涩鲁莽的写照。我还是会抗拒爸爸妈妈试图帮我通关系的努力，但是只是选择自己...
- 观点职业经理如何成为老板眼中的常青树?3163
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2017-09-12 | --
１．外表给人一副永远生机勃勃的样子，对手头工作始终充满激情，且斗志旺盛，你的部门也因你的年轻心态而变得富有朝气和活力，职场老人的帽子与你不沾边。２．工作中努力拓展你的人际网络，并利用建立的网络优势来为公司所用，为老板排忧解难，成为老板眼中不可或缺的能人。３．学...
- 观点外企人遭遇“紧急迫降” 三招应对企业变化3160
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2017-09-12 | --
一提起外企，似乎总令人想起机遇和挑战。特别是在国际性跨国集团里，因为集团公司的上层变动和战略目标的调整，对于子公司来说很可能就是剧烈的震动。在风雨之中，总有一些人适应不了企业变化而一厥不振；而另一些人总是能把握机会，迎接挑战。Evil的办公室在城市中心的五星级...
- 观点面对诱人薪资充满小心 三种烫手高薪拿不得3279
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2017-09-12 | --
一季度以来，各类优秀人才纷纷准备给自己寻觅更好的职位，以求更大的发展，面对着翻番的薪资，很多人没有抵挡住那重重的诱惑，冲着那份诱人的薪资，抛出了自己的橄榄枝，但是很多人却因为盲目的追求高薪，给自己今后的职业发展带来了危机。某重点学校硕士毕业的沈小姐，有着优秀的...
- 观点慎对创业中的“小毛病”3157
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2017-09-12 | --
“给我一个支点，我就可以撬动地球！”古今中外多少成功者正是凭着这样一股豪情，开创出惊天动地的事业。然而，创业也是最具挑战性的事业，商海茫茫，变数无常，有成功自然也会有失败。事实上，在企业的成长过程中，经常会出现不少“小毛病”，如果不正确“诊治”，可能会“出师未...
- 观点也谈香港上司的管理风格338
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2017-09-12 | --
当前，香港企业在内地开设的分支机构越来越多。香港人办事认真、效率较高、普遍有优秀的职业道德和个人修养，心直口快、城府较少。香港人的一句口头禅是：香港就是这样的啦。正是因为香港人的这些特点，如果员工在工作中有做得不到位或出现失误的地方，香港上司会毫不留情地当面批...
- 观点28岁年薪达百万 谁是猎头眼中的高端人才？233
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2017-09-12 | --
当代理一个100万的CASE时，我打电话给客户，很自豪地给对方说：“我帮你推荐个职位，年薪100万！”电话那边传来的是轻蔑的笑声：“我现在都150万，你认为我会去考虑100万？”原来我也接触过一些有钱人，但每次我都以“每个社会都有一些暴发户”来聊以自慰，可现在...
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