- 观点求职的程序与技巧152
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2017-09-11 | --
无论是薪酬供给还是劳动力供给，企业和求职者一个是供，一个是求，是纯粹的商品供求关系。坚持这种观点，有助于理智地看待工作机会，既不被招聘信息迷惑，也不会自视过高。为了将理念可操作化，下面进一步探讨如何进行求职。第一步：制定职业计划先要清楚自己是什么样的人。这包括...
- 观点不受企业欢迎的理由146
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2017-09-11 | --
有人认为，激情是艺术家的专利，其实不然，很多欧美企业都把激情列为衡量人才的指标，没有激情的人，是企业不欢迎的人。其原因是，激情产生动力、灵感和创新欲望，没有激情，就没有这些品质，而没有这些品质，就不可能有企业的人才队伍，没有人才，便没有一切。这种逻辑关系，现在...
- 观点职场巧言攻略五大秘籍250
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2017-09-11 | --
很多人都有这样的体验，在走进一间陌生的房间，或是与一个不熟悉的人碰面时，在心里对自己说的最多的一句话，就是：我“该怎么样打破僵局，交到朋友？”而独处的时候，有时又会突然想到：“啊，那天我很唐突地说了那样的一句话。”或者是：“哎呀，我当时怎么说了那么破坏气氛的话...
- 观点要和头儿眼睛对眼睛交流230
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2017-09-11 | --
“你作为公司的领导，能不能让越来越多的人参与到决策中来，能不能让越来越多的人投入进来，能不能让他们富有激情，能不能祝贺他们的成功，这都是非常重要的问题。请大家一定要相信我！”“主动和头儿进行交流是员工必修的功课。这样做，可以直截了当地让头儿知道，你在干什么，进...
- 观点HR管理者的职业生涯规划 466
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2017-09-09 | --
HR管理正在形成一股热潮，越来越多人开始研究和参与HR管理，那么HR职业的发展前景到底如何，HR管理者的职业生涯规划是怎么样的？实在地说，HR的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，作好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个...
- 观点你遭遇“职业高原”了吗？415
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2017-09-09 | --
在高管们纷纷遇到职业发展中的“玻璃天花板”咨询公司的职业顾问们却关注到了另一个更为普遍的现象——遭遇“职业高原”（careerplateau）。“职业高原”这个概念是由Ference提出的，他认为所谓的职业高原就是指个体在职业生涯发展中的某一个阶段，在这样一个...
- 观点“扎根”外企的成功真经404
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2017-09-09 | --
通常讲，你的工作或你的职能每12个月到18个月就要变化一次。别想控制一些你控制不了的东西，抓住变化带给你的机会。差不多在最近20年里，除了自己做老板或留洋镀金之外，能够扎根在外企里工作也算是一件很有面子的事了！别人要是知道你在外企里谋到一个差使，立刻就会心生羡...
- 观点中层干部的职场生存策略476
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2017-09-09 | --
部门经理，有的企业称为部长，或是部门主管。从级别上来说，部门经理属于单位的中层干部；从权限上来说，部门经理从管二三人到几十人不等。当然，有的部门经理是光杆司令，手下一个人没有；也有的部门经理能管几百人甚至上千人，比如某跨国公司事业部的经理。部门经理做得好的，能...
- 观点孔夫子的择业观378
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2017-09-09 | --
有位跟我很要好的友人，自打他所在的国有企业被厂头折腾垮了以后，就拿着微薄的救济金一直在找工作。我也帮他张罗过几次，但他不是闲累、嫌工钱少、嫌地位低、嫌离家远，就是嫌跟他面很窄的技术活不对口。可是眼下哪容易找到完全合他意的工作呢？就这样一拖两三年，我常为此心焦。...
- 观点美国猎头公司面面观 “猎人”业务流程纵览378
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2017-09-09 | --
在美国，各种各样的人才中介机构十分发达，其主营业务就是通常所说的“猎头”Headhunting)。猎头公司是按照客户需要为其寻找合适人才的中介机构，最早成立于二战后的美国。目前，美国这一行业十分繁荣，全美大约有1.8万家这样的人才中介机构，仅纽约地区就有几百家...
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