- 观点大学生就业最易上手的八大岗位420
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2012-06-22 | --
大学生就业最易上手的八大岗位，以供大家参考：NO.1公司前台/文员上手指数★★★★★推荐理由：通常前台和文员都是做一些日常行政事务，由于其职位不高，因而进入的门槛也较低，基本上属于“打杂”的岗位，对于大学生而言棍难度相对较低。向阳生涯点评：企业的前台和文员往往...
- 观点白领体力活动水平高者仅占比3成397
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2012-06-22 | --
“宁花千元看病、不花百元健身”成为许多白领通病逃避健身的任何理由都不成立周立波发了一条微博：“不要吝啬用于锻炼的时间与金钱，那不是你的！是医院的！人的一生总有一大笔开支和时间，不是用在医院，就是用在健身。好好锻炼，好好户外！这是在抢医院的钱，而且绝不违法！”这...
- 观点将企业文化执行量化为绩效指标519
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2012-06-21 | --
企业文化是一种文化现象，又是相对变化，因此可进行定量的操作。企业文化量化的关键在于制度的可操作性。企业制度因企业文化而生，将企业制度细化为可执行的绩效指标，可以促进企业文化的量化管理。企业制度有了可量化的指标，就可以制定可考核的标准，通过培训，让每个员工都清楚...
- 观点衡量企业健康的指标583
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2012-06-21 | --
大多数并不健康的企业都自我感觉良好。随着竞争的加剧，企业经营也渐渐以多种多样的嚷名来赚取消费者的偏好，到头来企业团队（尤其是企业家）已经分不清真真假假，最终导致企业行为的追求丧失本质。一个健康的企业应是怎样的状况?检验企业是否健康和健康程度如何的“企业健康标准...
- 观点设计“绩效考核指标”522
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2012-06-21 | --
作好员工绩效管理工作，最难的事莫过于教会“顶头上司”给他们的下属设计“绩效考核指标”。现在，谨就这件事里面的管理哲学与管理技术问题，与诸位企业同仁谈谈个人的一些体会：要考核的到底是什么？管理员工绩效，就是为了提高每个人创造绩效的能力。根据有关专家研究，员工创造...
- 观点绩效管理要与关键指标相连495
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2012-06-21 | --
消极进取型企业是七种企业DNA类型中最常见的一种，在这种企业中，成员看上去协调一致，没有任何冲突。在进行重大变革时，大家很容易形成一致意见，但改革实施起来却异常困难，根植于员工中的无形阻力，往往会使企业的努力付之东流。要真正彻底地让消极进取型企业恢复健康，首先...
- 观点战略思想转化为业绩考核指标755
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2012-06-21 | --
从事人力资源管理的专业人士把“业绩管理”作为企业战路执行和控制的工具。作为战略执行工具的业绩管理系统，通常需要把“战略”量化为能够考核的业绩指标；需要把“战踏关键能力”量化为可以衡量的员工能力考核标准；需要把“企业艾化”量化为可以衡量的员工态度考核标准；从而全...
- 观点“三把火”能够让绩效管理文化起来470
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2012-06-21 | --
绩效文化（PerformanceCulture）是指企业基于长远发展方向和愿景，通过对公司战略、人力资源、财务、团队建设等一系列有效的整合与绩效评价、考核体系的建立与完善，让员工逐步确立起企业所倡导的共同价值观，逐步形成以追求高绩效为核心的优秀企业文化。具体表...
- 观点绩效成为你心中的痛了吗？498
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2012-06-21 | --
小王最近很苦恼，他是公司的人力资源部经理，正在公司推行绩效考核，却被销售部经理说“不干人事”，又被老板批评“办事不利”。小王看了很多绩效管理的书籍，也听了不少老师讲绩效管理。让他没有想到的是，结果怎么会是这样！很多人同小王一样，对绩效是又爱又恨。看到GE通过末...
- 观点最易被误读十职业581
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2012-06-20 | --
No.1公务员上榜理由：在这个经济颇不稳定的时代，公务员是最稳定的职业。似乎一旦捧上此饭碗，终生不需愁吃穿。没有业绩要求，不必疲于奔命，只要你不犯大错误，永远不会被撤职，裁员、被迫下岗。公务员的好处概括起来就三个词：稳定、高薪、轻松。这么好的职业，难怪网络上天...
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