- 观点应聘销售员要“胆大心细”1145
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2017-10-25 | --
HR招聘故事“现在的求职者以‘80后’为主，有‘90后’的，感觉他们浮在上面。”陈志建刚坐下，便快人快语，抛出了自己的招聘心得。陈志建认为，现在的学生临近毕业将要踏入社会时，学校才灌输一些简单的求职技巧，整体社会经验不成熟，涉世未深。没有社会经验的具体表现是：...
- 观点九大素质以及八大能力保您面试必胜1151
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2017-10-25 | --
九大素质1、管紧自己的嘴巴，三思后答考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。2、留足进退的余地，随机应变面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，...
- 观点如何评估自己的薪资？1155
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2017-10-25 | --
每位毕业生在求职时都会关心自己的薪资水平。由于缺乏社会经验，可能对社会上的薪资水平不太了解，这样有可能会过高或过低的估计了自己的薪资水平。如果不能对自己的薪资做正确的评估，你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适，从而会影响自己的决策。下面是评估自己薪资水平时的...
- 观点网络时代人力资源管理的创新模式研究288
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2017-10-25 | --
1网络时代对人力资源管理工作带来的影响分析无论是行政机关、事业单位、各种类型的企业中，人力资源管理工作都是一个必不可少的工作内容。可以说，人力资源管理工作在人类的发展历程上随着时代的变迁在内容和形式上经历了数次的转变，但是从本质上来看，它们都有着趋同性，都是以...
- 观点如何克服面试紧张与焦虑359
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2017-10-25 | --
1，说话均衡法。应该放慢措辞的速率。在口试中，一样平常考生会因求助而使措辞速率变快，而这又会加重求助，由此进入了一个恶性轮回。假如存心放慢措辞的速率，一则可以减轻求助情感，更重要的是可以让主考官细心谛听你的话语，以便给考官留下更深刻的印象。2，心态均衡法。公事...
- 观点上司的“拖延症”309
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2017-10-25 | --
开会总要拖个十分钟开始、拖个半小时结束，交上去的文案迟迟不给意见，汇报的事情很久也不见批复……遇上这样的上司，你会怎么办？职场中，不仅普通员工中存在“拖延症”，就连企业管理层中，也能见到不少喜欢“拖”的领导。不论大事小事，只要事情不紧迫到火烧眉毛，那么，往往能...
- 观点职场男办公室受亲睐法则328
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2017-10-25 | --
第一是温柔。在办公室里，除非你是可以无法无天的老板，那么你就要学学女孩子的温柔。温柔的含义有很多，比如你说话的语气的温柔要表现得有张有弛、轻柔、声音不能太大，哪怕在你发火的时候，都要切记先露出你的笑容；你走路的时候别大刀阔斧，慢一些，让别人都觉得你不急不躁；面...
- 观点职场涌现“回流”潮266
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2017-10-25 | --
当你给他人打电话时，你应调整好自己的思路。那么，当你的电话铃响起之时，你应该尽快集中自己的精力，暂时放下手头正在做的事情，以便你的大脑能够清晰地处理电话带来的信息或商务。当然，上述过程应该迅即完成，如果你让电话铃响得时间过长，对方会挂断电话，你便会失去得到信息...
- 观点最易“出轨”的六大职业 HR在其中275
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2017-10-25 | --
社会竞争压力大，对人的综合素质要求越来越高，要想实现价值最大化，仅仅局限于某一个领域中往往捉襟见肘。于是，越来越多的人选择了跨界发展，在新的职业轨道上实现全新的人生价值。"出轨"日益成为职场新趋势。下面盘点六大最易实现跨界发展的职业，快来看...
- 观点实践构建企业创业的HR管理348
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2017-10-25 | --
瞬息万变的世界中，企业要想在竞争中生存，就需要不断发现超出自身现有能力的新机会。从管理角度看，创业是一个鼓励和实践创新、勇于承担风险、积极主动地争取客户、参与竞争和获取商机的过程。这个过程使组织通过识别市场机会并创造独特的资源组合以追求这些机会的方式来创造价值...
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