- 观点岗位技能工资与岗位绩效工资比较499
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2004-11-30 | --
分配机制是企业内部经营机制的重要方面，国有企业的活力大小，很重要的在于内部分配机制是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否增加企业的市场竞争能力，技术创新能力。它是国有企业在转轨变型重组改制过程中无法回避，但又迫切需要取得突破的重大课题。随着我单位改制工作的...
- 观点2006毕业生招聘开锣 七成职位不设专业限制338
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2004-11-30 | --
内容提要：值得一提的是，70%的招聘职位无专业限制，应聘毕业生们完全不必担心“专业不对口”问题的发生，只要具备企业看重的素质即有可能进入心仪职位。转眼之间，已是2005年9月份，针对2006年应届毕业生的校园招聘也徐徐拉开了帷幕。近日，中华英才网根据近期发布职...
- 观点企业日常绩效考核实施步骤413
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2004-11-30 | --
绩效考核过程的实施可以说是绩效管理中的重中之重，对于整个绩效管理的有效性起着至关重要的作用，那么这个过程如何实施及应注意的问题，正是我们每个参与考核的主管和员工都非常关注的问题。结合各类企业的绩效考核管理实践操作和相关问题的反馈，笔者认为绩效考核的实施过程主要...
- 观点招聘：锻造企业后备力量383
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2004-11-30 | --
企业招聘人才时讲究的是“一个萝卜一个坑”，丰联商业公司却打破了这一惯例——他们新近招收的１０名应届大学毕业生，并非企业目前职员，而是为两年后的企业发展储备的战略人才。企业招聘人才时讲究的是“一个萝卜一个坑”，丰联商业公司却打破了这一惯例——他们新近招收的１０名...
- 观点内部培训“一本万利”340
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2004-11-30 | --
下面是一个真实的案例：某大型超市促销部招聘了一个无零售经历的新员工王某，第一个星期他由一个入职3个月的“老员工”带着，在这一周的7天班中有4天通宵加班（属于无偿），而且没有休息。3周后，“老员工”辞职了，王某这个新员工变成老员工，独自上班2周后，他也开始带新员...
- 观点盛大朱威廉担纲天联世纪 力推运动网游345
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2004-11-30 | --
昨天，盛大（SNDA.NASDAQ）原副总裁朱威廉现身上海天联世纪有限公司（下称“天联世纪”），出任该公司总裁。天联世纪目前与韩国JCEntertainment合资成立了天绩（JTown）公司，试图打造中国最大的体育休闲网络游戏门户。天绩公司将采用免费策略来吸...
- 观点新浪股东会顺利收场 盛大逼宫新浪失败407
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2004-11-30 | --
昨天开幕的2005年新浪股东大会出人意料地平静收场，此前业界传言的“盛大逼宫新浪”的一幕并没有出现。作为盛大公司的代表，盛大CFO李曙君在随后进行的投票当中，除因“不明确分配方案”而对增发期权的议程弃权外，李曙君在其他三项议程中爽快地投出了赞成票。今年2月19...
- 观点个税听证将影响二审 扣除标准或定1600286
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2004-11-30 | --
在昨日举行的个税扣除标准听证会上，表态的25位听证陈述人中，只有8位对1500元扣除额表示赞同，超过70%的代表提出应提高至1600元、2000元甚至3000元。这些投“反对票”的甚至还包括了地方财税部门负责人。全国人大法律委员会一位官员对《第一财经日报》表示...
- 观点5小时1000人应征 开复披招聘苛刻标准300
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2004-11-30 | --
此次中国之行的李开复，头衔已经变成了Google全球副总裁和中国区总裁，李开复笑称，如果Google总部允许，他倒更希望自己的头衔是Google中国首席导师。9月25日，秋风飒爽的北京，从王府井书店去中关村图书大厦的路上，记者在颠簸的车里对李开复进行了独家专访...
- 观点农民工收入不合理 歧视因素占近四成309
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2004-11-30 | --
农民工待遇问题一直是社会关注的焦点。据工人日报报道，近日在北京举行的进城务工人员职业培训专题研讨会上，劳动问题专家指出：导致农民工工资低、收入不合理的诸多因素中，有近四成是由于人为歧视造成的。农民工收入少且不合理，当然和他们缺乏一定的劳动技能有关，但更不乏来自...
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