- 观点HR秘笈：10分钟面试核心员工440
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2004-11-30 | --
审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，而对于骨干核心员工，就很难奏效了。该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊，二讲，三问，四答。一聊：谁聊？聊什么？聊多久？答案：面试官聊，聊与招聘职位相关的内容，聊3分钟。作为一名领导级的面试官，应在最短的时间内把企业...
- 观点绩效考核执行比理论更重要451
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2004-11-30 | --
王胜旗是一家物流公司的总经理，手下员工数千名，素质参差不齐，他为此深感困惑：“那么多人，应该如何进行绩效管理呢？比如公司有一笔收入过百万元的业务，是由一个团队完成的，该怎样将业绩细化到每一个人头上？”带着这些问题，他参加了日前中欧国际工商学院在深圳举办的“中欧...
- 观点精心打造薪酬体系杠杆348
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2004-11-30 | --
现今绝大部分的公司都实行薪酬保密制度，员工之间相互打听工资的行为，将会受到处罚和警告。所以在公司内谈论薪酬时，大部分人都会羞羞答答，难以启齿。但是依然有好奇心强的人会旁敲侧击，探察虚实；有怨气者，只好向自己的朋友大吐苦水。难道企业的薪酬真的如此神秘，难以理解？...
- 观点北京：失业者无须抵押可贷10万348
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2004-11-30 | --
昨天，北京市劳动和社会保障局、市财政局和中国人民银行营业管理部联合出台了《北京市信用社区小额贷款工作办法（试行）》。按照该办法规定，该市首次建立社区信用担保机制，社区内居民创业无须担保和抵押程序就可轻松贷款。全市首批信用社区将圈定50家。该市劳动和社会保障局劳...
- 观点近千名天津学生被莫名“录取”404
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2004-11-30 | --
新华网天津８月１８日专电（张妍妍、邱丽娜）没有报考过华中师范大学，有的人甚至没有参加过高考，可是他们却都收到了这所大学“历史文化学院”的《录取通知书》。在天津，大约有近千名学生就这样被莫名地被大学“录取”了。天津市南开区一所学校的沈老师说，最近这两天学校里有三...
- 观点解开“一岗一薪”的死结（2）309
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2004-11-30 | --
宽带薪酬设计指南正确理解宽带酬管理的基本概念在宽带薪酬管理设计中首先考虑的最基本两个要素是“市场竞争性”和“内部公平性”。市场竞争性是指设计薪酬管理时一定要考虑行业市场、总体劳动力市场和国家经济发展状况，通常的方法是参加市场薪酬调查并了解本企业在市场上薪酬支付...
- 观点解开“一岗一薪”的死结（1）312
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2004-11-30 | --
最近在市场上，随着中国网通、西门子等几家著名的公司对于宽带薪酬管理模式的导入和应用，宽带薪酬作为一种薪酬管理模式，得到了日益广泛的讨论和关注。那么，究竟什么是宽带薪酬，宽带薪酬兴起的原因是什么，以及如何准确地理解宽带薪酬从而更有效的加以应用，是需要企业慎重思考...
- 观点职场故事：会展策划是个碎活373
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2004-11-30 | --
十分讲究细节八分注重经验——会展是新行业，与之相关的会展策划师职业也才刚刚浮出水面。虽然不少人目前还不知道自己从事的是会展策划工作，但专家认为，这一职业前景看好。王伟，虽然还不太清楚自己的职业确切地应该叫做会展策划师，但已经在展览行业摸爬滚打了7年，现在在一家...
- 观点职场故事：秘书的尊严384
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2004-11-30 | --
在一个春寒料峭的下午，一家外企的门前。通往公司大门的高台阶下，停着一辆豪华轿车。一位长得挺帅的中国小伙子（大概是秘书）恭敬地侧身一旁，一手拉开车门，另一只手护在车门楣上，恭恭敬敬地站着。一位身形高大的外国人在钻到车门楣下时，猛地起身把脑袋往上一顶，那位秘书的手...
- 观点亲爱的 如果我睡了请不要叫醒我343
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2004-11-30 | --
如果我睡了,请不要叫醒我，夜了，一个人静静的坐着，有种无法言喻的寂寞与伤感。多希望，在黑暗中能够有一盏灯，给我光明，给我温暖，给我目标...躲在夜里偷偷的哭泣躲在夜里偷偷的念你天知道我爱你所以不让我靠近你我最清楚我自己所以答应保持距离天知道你也爱我所以要这样惩...
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