- 观点HR眼中最优秀的求职者612
-
2014-05-22 | --
在HR的眼中，最优秀的求职者不一定是那些最出色的的人，而是最适合这份工作、最有可能来公司工作的人。企业自然希望能有优秀的员工，但是企业会对想要招聘的人员有一个基本的定位。求职中最重要的是什么？有人说是实力，有人说是人脉，还有人认为是运气主导一切。不过，不论是什...
- 观点招聘中要注意塑造企业品牌形象543
-
2014-04-14 | 叶红宇
根据调查，宝洁、联合利华、沃尔玛、中国移动、中国银行(601988,股吧)和联想等品牌企业的招聘主管只需简单更新招聘信息，求职简历便像大雪纷飞、铺天盖地。然而，最感觉头疼的是不知名企业的招聘主管，无论采取何种途径和方法，都不同程度出现招工难。反过来，不少招聘主...
- 观点企业未跟上员工期望值 导致留任和领导力危机401
-
2014-04-11 | 德勤 Deloitte
日前，德勤发布了《2014德勤全球人力资本趋势》报告调查，报告发现，企业对人才与领导力问题的认知与实践之间，还存在着显著的差距。这份报告采用问卷的形式调查了全球超过2,500名企业高管或人力资源主管。参与者均表示，需要采取行动来应对人力资源领域关键问题，包括领...
- 观点解决招聘难的5个思考题363
-
2014-04-11 | 宋新宇
每年年初都是招聘的关键时间，而今年因为种种原因很多公司都面临招聘难、用工难的问题。因此这篇文章关于如何解决招聘难题的，希望能给你的招聘工作带来启发。给众多的中小企业咨询和培训的过程中，我也经常会遇到这个问题，在此把我的建议归纳一下。在我看来，要解决招聘难的问题...
- 观点绩效考核结果运用的五种方式742
-
2013-08-26 | --
绩效考核能否成功，很大程度上在于结果运用。因此，对考核结果进行合理运用是非常有必要的。绩效结果运用一般有以下五种方式：一、薪资调整对于绩效不良的员工，要降低绩效工资，促进尽快改善。绩效优秀的员工根据标准进行合理的调整。绩效结果运用于薪资调整能起到提高内部公平感...
- 观点社交网站成企业招聘新宠 中国HR广泛使用社交媒体数据735
-
2013-08-24 | --
社交网站正逐渐成为招聘企业和求职者新的信息沟通渠道。全球知名人才测评公司ＳＨＬ近日在沪发布《ＳＨＬ全球测评趋势报告中国特别版》显示，六成企业选择通过社交网站发布招聘消息、收集应聘者资料等。该份报告调研数据来源于在中国任职的２４８名ＨＲ专业人员，涵盖多种公司规模...
- 观点HR防被挖角详细攻略530
-
2013-07-10 | --
中小企业在人力资源管理过程中，由于在薪酬和公司规模方面的弱势状态，经常要面临大公司“挖角”的窘境。例如在互联网行业，就流传着某一线公司，经常会开出3倍薪水，招收在竞争对手公司工作3年以上的员工。对于大公司而言，因为其资本雄厚，这样的做法既能够减少员工培训过程所...
- 观点HR如何应对员工的“选择性逃避”？695
-
2013-06-27 | --
很多员工往往在事情还没开始前就忙于找理由。刚工作的年轻人喜欢用“经验不足”、“没有成功借鉴”等给自己设置障碍;与之相应，工作多年的主管们则喜欢以经验为挡箭牌，汇报工作时称“按照以往的经验，这件事没戏”、“以我的经验，工作没有XX不行”……总之，有或没有经验都成...
- 观点2013年全国高校毕业生达699万人5976
-
2013-05-06 | --
教育部公布的数据显示，今年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万人，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。2013年，或许成为史上最难就业年.小学毕业，上小学不要钱，中学毕业，上中学不要钱，大学毕业，迎来最难就业年。我们这一批人，注定是这样了，看谁...
- 观点【HR倾囊相授】职业生涯规划误区689
-
2013-04-25 | --
在于企业界接触的过程中我们发现，越来越多的企业开始关注和应用绩效管理，但是也有越来越多的企业开始产生疑问：目前绩效考核结果最常见的应用就只体现在薪酬上，激励效果十分有限，并且容易产生利益导向性，而职业生涯规划又无从下手，或者无法产生出实际效果。在咨询工作中，针...
当前98页，共 290 页，共有2893条。
