- 观点模特行业 呼唤复合型人才339
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2004-11-30 | --
近年来，各式各样的模特大赛频频见诸报端、电视，引得无数俊男靓女都希望借一个大赛脱颖而出，从此成为Ｔ台耀眼的主角。记者走访了圈内的有关专家，发现大家普遍认为我国的模特本身外形素质无可挑剔，但与国际优秀模特相比输在了文化水平，特别是外语水平上，因此很难直接参与国际...
- 观点面试关键：平衡心态与实力421
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2004-11-30 | --
商务推广，是企业一个非常重要的职位，对应聘者的综合素质有很高的要求。通常，商务推广职位是帮助制订和执行企业的业务发展策略，对市场作敏锐的洞察和分析，对公司的重要业务开拓进行前瞻性研究，建立战略联盟等等。这类职位人才很缺，一方面很看重应聘者已有的工作经验，一方面...
- 观点职场人必修的开会“真经”293
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2004-11-30 | --
坐在前面：虽然坐在前排较显眼，但却可令自己更专心，也可令发言人对你留下更深刻的印象。注视对方的眼睛：注视发言人的眼睛，给别人专心、诚实、认真、自信的感觉。踊跃发言：千万不要抱着“献丑不如藏拙”的心态。最好踊跃发言，这是培植自信的维他命。常带微笑：微笑不只是自信...
- 观点生存：感受欧美日韩外企文化324
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2004-11-30 | --
欧美企业是求职者心中当之无愧的明星，而日资公司却遭到冷落，受欢迎程度排在国企和民企之后。专家认为，是企业文化的差异导致了外企行情冷热不均。在职场中，我们每分每秒都呼吸着这种叫“企业文化”的空气。它无孔不入，蕴涵在身边的点滴小事之中：它是打电话的方式，它是互相之...
- 观点求职：获取高薪职位的六个妙计311
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2004-11-30 | --
虽然钱不是万能的，但当你在求职的时候，有关工薪的“讨价还价”却是一件十分重要且又必要的事情。以下这六点提议，将会在你谋求高薪职位的时候助你一臂之力。1、知道自己真正的价值。协商工资能否如愿的关键是有力的信息，所以在正式与应聘者交谈之前，你需要下一番功夫，找出自...
- 观点以福利发动留才攻势305
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2004-11-30 | --
如果公司无法以优沃的薪资争取人才，何不改采一些花费不高的贴心福利留住员工，这是美国国家保险专员协会（NationalAssociationofInsuranceCommissioners），六年前所设定的留才策略。该协会专门提供各州的保险专员科技支持，属于非营...
- 观点要求加薪，老板会有看法么307
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2004-11-30 | --
薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂，想要涨薪水总是难免的。要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是老板下查民情，体恤员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作，尽力表现，夜夜想象着明天...
- 观点哲理故事：完美的误区548
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2004-11-30 | --
大华超市新购进一批高档杯子，样式新颖，色调匀称，超市蒋经理相信它们一定能成为一批抢手货。然而，奇怪的是，一周过去了，一个月过去了，顾客购买得却很少。看到这么漂亮的杯子，许多顾客先是一阵惊喜，但当拿到手仔细看过之后，均摇摇头，放下杯子走开了。蒋经理百思不得其解，...
- 观点与比自己身份高的人如何沟通？288
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2004-11-30 | --
人的学识、修养、经历、地位不同，因而有平常与尊贵之分。这是人际关系的层次差别，也是一种自然秩序。尊贵者是相对的概念，每个人都是尊贵者，同时又有自己的尊从对象。交往对象不同，我们的位置会随之变化。尊贵者虽然与我们不属同一交往类别，有着一定的沟通障碍，但我们却可以...
- 观点今天：我们需要什么样的激励？293
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2004-11-30 | --
有很多文章、书籍、演讲和研讨会都曾经哀声相问：我们怎样才能让员工按我们的要求努力干活？今天，面对越来越激烈的商业竞争，如何提升企业各个层面的执行力，如何更好地激励广大员工就成了竞争求存与业绩增长的“胜负手”。很多企业在面临同样的困惑：不管你采用哪种激励手段，取...
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