- 观点丰田：Toyota Way开拓校园364
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2004-11-30 | --
据丰田汽车（中国）投资有限公司招聘主管陈博雅透露，随着丰田公司在国内越来越快的发展，整个丰田集团下的各个公司对人才的需求将越来越紧迫，除了大学生，丰田也欢迎更多的成熟人才加盟。五大公司揽才近百人丰田的品牌相信每个人都耳熟能详，丰田的汽车也常常出现我们的生活中，...
- 观点想要升职，请切莫做六种人348
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2004-11-30 | --
??伴郎型??这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。??鸽子型??这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的...
- 观点信任：公司治理效率提高的关键是构建信任关系493
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2004-11-30 | --
最近，由《北京青年报》、《英才》杂志社、新浪网联合主办，经专家评委评议与网友推选，评选出了“十位最聚人气企业家”和“十位最具价值经理人”。这些企业精英大多是从近年来发展速度最快的金融、ＩＴ、家电、医药、房地产、汽车等产业中选出的。尽管他们走向成功的道路千差万别...
- 观点老公 再恋爱一次好不好284
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2004-11-30 | --
婚前我曾无数次设想过婚后的生活，甜蜜温馨，像爱情小说。初婚的生活一如想象，老公对我呵护备至，宠爱有加，令我幸福快乐。一年后，孩子出世了。几乎来不及反应，我一下子就被卷入湍急的生活漩涡里。当我满心疲备、憔悴不堪地爬上岸时，时间已过了6年多，蓦然回首，却发现生活变...
- 观点企业文化（柔性管理）的作用379
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2004-11-30 | --
当今时代是管理更加人性化的时代，对管理的水平要求就更高，现在的人需求层次越来越高，而且知识工作者在劳动者中所占的比重也越来越大，在美国已经构成劳动力的五分之二。发达国家经济的未来与繁荣归根到底将取决于知识工作者的生产力。知识工作者的特点是要自己管理自己，要有自...
- 观点员工招聘：选拔人才要重实效350
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2004-11-30 | --
市场竞争，说到底是人才的竞争，谁拥有了人才，谁就会在竞争中赢得最后的胜利。拥有人才，先要选拔人才，而选拔人才的重要一点，是要看被选者有没有实际工作能力，即重实效，而避免被某些表面的东西所迷惑。有些企业一方面抱怨人才难求，另一方面在选拔人才时又故意抬高门槛。一些...
- 观点沟通激励：事半功倍320
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2004-11-30 | --
从某种意义上说，管理就是各个部门、各个层次的相互沟通，管理人员必须不断寻找部属的需求，了解员工对企业的意见，使部属知道正在进行哪些活动，让他们参与管理决策活动。越是高层管理者，与员工的沟通时间应当越多。建议企业充分利用自己的内部网来了解员工的心理。万科就是这样...
- 观点成功：你的地图在哪里？369
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2004-11-30 | --
是什么力量让大马哈鱼义无反顾地游向大海呢？是什么力量让大马哈鱼能够快速适应大海的环境并成长起来的呢？我告诉你，这就是信念的力量！美国潜能大师安东尼说过，影响结果最大的是信念。信念能不断地把信息传递给大脑和神经系统，造成期望的结果。如果你相信会成功，信念就会鼓舞...
- 观点企业的绩效管理取向404
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2004-11-30 | --
企业的绩效管理取向http://www.ehrbank.com/articles/content.asp?Pub_ID=372&iArt_ID=33680...
- 观点幸福就在你身边323
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2004-11-30 | --
也许你会说今天你很倒霉，因为你和上司发生了争吵，或许你和你的恋人在今天分手了。也可能你今天又因为堵车而迟到了——你本月的奖金又泡汤了。然而今天是不是也有愉快的时刻，安详宁静的时刻？现在回想起来，你是不是接到老友的电话，有没有网友送了你礼物？你只记得这是过得不好...
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