- 观点农夫山泉：本土企业量身定做的本土培训战略395
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2004-11-30 | --
9月1日，国家质检总局在北京召开中国名牌产品表彰大会，138家企业生产的153个产品被评为2003年中国名牌产品。农夫山泉获得饮料行业“中国名牌”称号。在饮料行业，农夫山泉近年来营销活动富有创意是有目共睹的。如果说企业是一座冰山，营销活动只是露在水面的部分，其...
- 观点职能式组织结构331
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2004-11-30 | --
职能式组织是企业最常见的组织结构形态，其本质是将企业的全部任务分解成分任务，并交与相应部门完成。例如，一个生产制造型企业必须采购原材料，加工并销售产品。生产对象在这三个环节中流动，每个环节由专门的部门完成，以提高效率。当外界环境稳定，技术相对例行，而不同职能部...
- 观点千万别为企业输错血！241
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2004-11-30 | --
当近年来不少国内企业在自身发展和面临全球化竞争时难以突破管理瓶颈，便引发了一阵阵引进先进管理经验的“管理水平全球化”热潮，而在“狂补”之后，多数的企业并没有觉得提高多少，甚至还有的发生“虚不受补”的反效果。为什么会出现这种情况？又该如何引进先进的管理呢？认清管...
- 观点软件产业发展迅猛人才培养急需规范319
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2004-11-30 | --
在软件行业飞速发展的今天。软件人才的问题一直困扰着所有软件企业。企业需要招聘大量的初中级软件工程师，而大专院校的相关专业学生，却因为缺乏实践经验，在求职的过程中屡屡碰壁。2005年6月29日，由北京爱思爱迪教育科技有限公司主办，中关村软件园协办的中关村软件园“...
- 观点与员工面谈的沟通艺术337
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2004-11-30 | --
在推行绩效管理的企业，与员工进行绩效沟通，主要是绩效评价面谈的艺术，对绩效管理成果的取得具有现实意义。1、首先，绩效评价面谈要达到的两个目标，即：一是把员工的绩效情况反馈给他们；二是建立未来的计划，即确定（员工和主管共同确定）员工下一步要达到的绩效目标。2、其...
- 观点偶然失误，让你职场更完美283
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2004-11-30 | --
我和阿鸣是同学，后来又一起进入一家公司做行政工作。大学时，我俩从不把规矩当回事，经常迟到缺课。上班后，我变得谨慎起来，因为我知道职场如战场，丁点错误都可以耽误前程，于是在一年多的时间里，我各个方面都力求完美。而阿鸣却有点懒散，虽然工作很扎实，但总改不了偶尔的迟...
- 观点上海最低病假工资调至每月552元478
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2004-11-30 | --
疾病休假工资(或疾病救济费)和解除或终止合同经济补偿金的最低标准有调整。昨天市劳动保障电话咨询中心负责人表示,从本月1日起,疾病休假工资或疾病救济费最低标准已从原来的每月508元调整为552元；解除或终止劳动合同,应支付经济补偿的月最低补偿金标准调整为690元...
- 观点重视职业“杠杆效应” 撬动个人发展重担374
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2004-11-30 | --
个人的职业发展就如同杠杆，是一个体系，不是简单的职业组合，也不是专业技术的相加。职业杠杆，由企业提供支点，个人的专业知识、技术、职业素养是木杆，而需要职业人撬动的就是企业发展的重任和个人的长远发展。每个职业人身上都有一个重担，人们需要以企业发展为己任，并通过企...
- 观点杭州：25至44岁的求职者最俏417
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2004-11-30 | --
杭州市就业局昨日公布了杭州市劳动力市场2005年第二季度职业供求分析报告。报告显示，用人单位开始更青睐有一定工作经验、踏实稳重型的求职者，对25至44岁的求职者情有独钟。据介绍，本次报告的数据来自市外来劳动力服务中心、杭州人力资源开发中心、市专业技能交流中心、...
- 观点企业文化的三个层次319
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2004-11-30 | --
创造了企业的老板是伟大的，毕竟老板创业时承担了很多风险，受过很多苦难。因此每个老板都把企业看得很重，这是可以理解的，老板要通过管理来运作企业，也要通过文化来影响企业的员工。因为企业是老板的延伸，有的老板说：“企业是我的亲儿子，叫别人来调教怎么放心？”在国内企业...
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