- 观点两个“傻子”的生死爱情！252
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2004-11-30 | --
有这样的一个爱情故事，故事的主角是两个傻瓜。男的好傻，傻的只知道说疯话，女的也好傻，傻的只知道用那双无神的眼睛看着男的，笑，傻笑。两个人本来不认识，他们一个天南，一个地北。家里人嫌他们傻，都抛弃了她们，任他们四处流浪。男的从南往北走，女的从北往南走，流浪，流浪...
- 观点最爱的人最先放手325
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2004-11-30 | --
她刚从国外回来，与丈夫一块儿回来度假。回家的感觉真的很好，可惜心中总有那么一丝疼痛。事情虽然过去两年了，虽然是一千一万个不愿意，她还是去找了负心的他。“在国外习惯吗？”“还好。你呢？”“哦----也还好。”淡淡的两个个人都不知道怎么开口了。他是她的前夫，相爱的...
- 观点打造人才平台的名片 第七届“英才珠海”即将登场291
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2004-11-30 | --
第七届“英才珠海”招聘会将于本月19日在市体育中心举办。从去年4月初首次举办，到如今已经形成区域性人才流动中心雏形，“英才珠海”越来越吸引珠海人的眼球。品牌效应日益成熟英才珠海已经办了六届，进场企业1000多家，提供高薪职位26000多个，进场求职人才3600...
- 观点2005年五大行业变局值得关注293
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2004-11-30 | --
日前，中华英才网综合近几期发布的职场各行业职位排名榜走向，并基于中国加入WTO后的这个特殊时期，中华英才网分析：2005年是一个临界点，以下行业的前进步伐，以及其相应人才的局势变化值得广大求职者关注。金融保险：经验丰富者受宠据悉，2006年底，我国将允许外资银...
- 观点北京“金色职场”建筑业六类人才告急321
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2004-11-30 | --
有信息表明，北京建筑业今年紧缺的六类人才分别是：建筑师及规划设计人员、专业工程师、监理工程师、财务管理与投资人员、电气工程师、项目经理。而高级管理人才短缺现象已在被誉为"金色职场"的北京建筑及房地产业人力资源专场招聘会上显现端倪。在日前开幕的北京建筑及房地产业...
- 观点管理故事：每天进步一点点408
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2004-11-30 | --
纽约的一家公司被一家法国公司兼并了，在兼并合同签定的当天，公司新的总裁就宣布：“我们不会随意裁员，但如果你的法语太差，导致无法和其他员工交流，那么，我们不得不请你离开。这个周末我们将进行一次法语考试，只有考试及格的人才能继续在这里工作。”散会后，几乎所有人都拥...
- 观点企业：三招应对员工跳槽443
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2004-11-30 | --
防范危机从招聘开始核心员工的离职原因主要有三种：一是没有发展机会，二是不满足现有的薪酬待遇，三是不认同企业文化和人际关系。所以，企业首先要把好招聘关，招聘合适的人。不少企业的用人合同存在缺陷，往往双方的权利责任规定不对称，特别是对关键人才，激励的多，约束的少。...
- 观点哑巴领导与盲人员工的游戏480
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2004-11-30 | --
“现在，大家来玩一个游戏，两个人一组，一人扮哑巴，一人扮盲人。扮哑巴的同学带上盲人行动，你们想去哪里就到哪里。哑巴感觉一下领人走路的感觉，盲人感受一下被带的感觉。时间到了再回来。”于是，同学们纷纷开始行动。这不是一个普通的游戏，而是日前复旦大学“卓越经理人高级...
- 观点如何使你的员工“快乐工作”？341
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2004-11-30 | --
最佳的工作效率来自于高涨的工作热情，我们很难想象，一个对工作兴趣淡薄的人会全心地投入工作，得到很好的工作效果。兴致勃勃会让人更好地发挥想象力和创造力，在短时间里取得惊人的成绩。但是，要使员工永葆工作的激情谈何容易？工作就像一场“马拉松”，参加过长跑运动的人都知...
- 观点案例分析：企业为什么不能乱用末位淘汰制426
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2004-11-30 | --
干活越多的人，出错的几率越大；越坚持原则的人，得罪的人越多；结果这两类人因年终评分低而被“末位淘汰”了——好的制度为什么结出这样的“恶”果？某大型国企的老总M最近一段时间心情很差，因为有一个难以解决的问题已经困扰他很长时间了。M所在的这家企业以前是省纺织工业厅...
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