- 观点东莞：10万物管人员九成无上岗证404
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2004-11-30 | --
《物业管理条例》第三十三条规定，未取得物业管理职业资格证书的人员从事物业管理活动的，给业主造成损失的，依法承担赔偿责任。从业10万人，有证不过0.3%！东莞市物业管理大军正面临无证上岗的尴尬处境。根据有关规定，这将面临巨额罚款，同时也存在向业主支付赔偿的风险。...
- 观点调查报告显示：IT行业整体收入情况不太景气354
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2004-11-30 | --
信息技术专业人士的总体薪水在过去的六个月内没有什么大的变化，但是在大公司内部，管理人员的情况要比其他人的情况要好一点。这个结论是JancoAssociates顾问公司周二时公布的一项IT行业薪水调查结果显示的。这项调查报告涉及了美国和加拿大超过800家组织的员...
- 观点10亿市场催生彩铃制作人 耳朵经济月收5000430
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2004-11-30 | --
拨打手机，听到的不是传统的“嘟———嘟———”声，而是一首流行歌曲的片断，或者是一个奶声奶气的小孩搞笑的话，这些就是彩铃。在彩铃火爆的背后，一个新兴的职业出现：专门制作手机彩铃的“彩铃人”。彩铃人平均月收入5000元左右，高的可以过万元。简单来说，一条彩铃的产...
- 观点“网管”年薪差异大319
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2004-11-30 | --
随着智能化办公的日益普及，网络管理技术人员的需求出现在了各类企业中。仅以虹口职介所5月下旬一周的统计数字为例，要求招聘网络管理技术人员的单位就有22家。网络技术管理人员就是我们平常所说的“网管”。“网管”工作范围很广，所有与网络的建立、管理、故障排除以及网络安...
- 观点以人为本的激励措施384
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2004-11-30 | --
美国工人的需要结构普遍向高层次发展。而哈利•盖因斯则指出，在他们的企业中，有的员工想成为技术专家；有的员工想到本公司的其他部门工作；有的员工想发展与现有工作岗位相关的技能；有的被提升到管理岗位的员工并不想做一个管理人员；还有人认为他们的满意感主要来...
- 观点如何走出绩效考核的失败510
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2004-11-30 | --
企业的整体营运绩效，固然与公司、公司规划、目标密不可分，但更具体的表现却是与员工个人的工作绩效息息相关。因此，通过对员工工作绩效良莠的评价，并保持对员工的有效回馈，企业就能激发起每位员工的工作热情和创新精神，推动员工的能力发展与潜能开发，形成一支高效率的工作团...
- 观点人力资源管理系统必备五大特点331
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2004-11-30 | --
人力资源管理系统必备五大特点：1.和企业内部其它系统兼容性；2.集团化管理模式即纯互联网结构；3.完全按企业需求灵活定制性；4.无纸化办公即改善企业“白纸黑字”的办公流程；5.根据企业所有管理权限分布式控制系统。这五大特点给企业带来的利益：1.企业无需考虑购买...
- 观点鹿退化成“羊”启示268
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2004-11-30 | --
大马哈鱼不是普通的鱼类，之所以特殊，就在于它们能够始终让自己保持优势，使自己在竞争激烈在大海中增强自己的适应能力。日本一个专门从事饲养工作的动物园的管理者发现，他饲养的鹿变得越来越懒了，奔跑起来已经没有以前那样迅速、矫健，有退化成“羊”的危险。管理者苦思冥想，...
- 观点杰出的企业有卓越的文化355
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2004-11-30 | --
80年代初，美国HarvardUniversity教育研究院的教授泰伦斯.迪尔和麦肯锡咨询公司顾问爱伦.肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料。他们在6个月的时间里，集中对80家企业进行了详尽的调查，写成了《企业文化--企业生存的习俗和礼仪》一书。该书在...
- 观点绩效考核 怎么“考”442
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2004-11-30 | --
姚燕洪标杆管理咨询（上海）有限公司总经理，台湾中华人力资源管理协创会理事长问：您说的都是大的企业，比如说像五六十人的企业，可以用这种方法吗？也需要这么复杂吗？姚燕洪：我认为是没有问题的，我现在企业只有六个人，我也用这个方法。这和企业大小没有关系。你可以简化一点...
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