- 观点武汉：通信人才身价将走高397
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2004-11-30 | --
来自中国武汉人才市场最新统计显示，近期才市对通信人才的需求呈较明显的上升趋势，通信人才的争夺日趋白热化。通信行业人才身价有望继续走高。随着国内电信业的迅速发展，电信行业的竞争十分激烈，行业竞争首先体现在人才的竞争上。今年4月开始，TCL启动了新一轮大规模人才招...
- 观点SUN的用人策略290
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2004-11-30 | --
"中国有很多具有高深知识的人，但中国相对世界其他国家来说，人工成本较低。所以，为什么不用这个最好的空间，这些更好的技术人才，在相对成本不高的情况下，将他们的技能发挥出来呢？"ＳＵＮ大中华区市场总监李永起坦率地说。李永起说，ＳＵＮ１９９６年在北京增设技术开发中心...
- 观点中国中高级人才需求旺盛 优惠措施纷纷出台315
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2004-11-30 | --
编者按：随着中国经济的持续快速发展，中国对中高级人才的需求日趋旺盛，以至于许多地方、许多行业闹起了中高级人才荒。一边是教育事业蓬勃发展，一边是人才荒，这一尴尬现象既折射出中国经济的发展之快，也反映出中国在成功应对人才需求方面还有很长的路要走。这里综合媒体的相关...
- 观点张三上班315
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2004-11-30 | --
某天清晨，张三在上班途中，信誓旦旦地下定决心，一到办公室即着手草拟下年度的部门预算。他准时于九点整走进办公室。但他并没有立刻开始预算草拟工作，因为他突然想到不如先将办公桌及办公室整理一下，以便在进行重要的工作之前为自己提供一个干净与舒适的环境。他总共花了三十分...
- 观点结构化在职训练提升竞争力526
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2004-11-30 | --
不断学习新知识、新技能，是现代人工作的必备要件，而企业教育训练部门在规划教育训练课程时必须将这类学习变得更便捷、更容易施行。训练课程不单仅对个别员工的表现有所助益，同样地组织也能从员工因训练而成长的过程中获益。寇特与韩斯凯特(KotterandHeskett)...
- 观点什么是绩效精神407
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2004-11-30 | --
德鲁克认为，组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事。组织不能依赖于天才。因为天才稀少如凤毛麟角。考察一个组织是否优秀，要看其能否使平常人取得比他们看来所能取得的更好的绩效，能否使其成员的长处都发挥出来，并利用每个人的长处来帮助其他人取得绩效。组织的任务还在于使其...
- 观点用“征婚”的眼光来看“招商”284
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2004-11-30 | --
商场上的“招商”与社会生活中“征婚”可谓原理相同，心态相当。用“征婚”的眼光来看“招商”，竟然把这个本来复杂的商业问题一下子简单化了。视点一：谈感情，要两情相悦现代社会倡导自由恋爱之风，感情仍是第一位的，没有感情的婚姻生活想想都很可怕。不过旧日子里，也有提倡在...
- 观点毕业生求职“精彩”语录356
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2004-11-30 | --
1、一公司待遇颇丰，展位前人头攒动，很多应聘者被直接拒绝。一位老兄在人群中杀开一条血路，挤到桌前，挥舞双拳大吼一声：“你招还是不招？”2、和同学一起去招聘会，两个人投了同一家公司，不过看起来人家不感兴趣。回来之后他发牢骚，说负责招聘的MM有眼不识泰山，看不到他...
- 观点中行将在全球招聘25名高管和专业技术人才315
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2004-11-30 | --
中国银行新闻发言人王兆文昨天表示，即日起，该行将面向全球招聘部分高级管理人才和专业技术人才。招聘范围包括12个总行部门级正副职管理者职位、2个境内一级分行行长职位和11个总行资深、高级专业技术职位，计25个职位之多。据介绍，此次全球招聘是继去年中行公开招聘甘肃...
- 观点应聘欧尚：吃苦耐劳是关键498
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2004-11-30 | --
法国欧尚集团1961年创立于法国北部著名的工业城市———里尔，是以经营大型超级市场为主的国际商业集团，位居“世界500强”第199位，是全球十大零售商之一。欧尚1997年进入中国市场，自1999年开始快速扩张，目前已有13家门店，员工人数达到5000多人。据了...
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