- 观点激励：管理艺术的核心380
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2004-11-30 | --
如果说管理是一种艺术的话，那么激励就是这门艺术的核心了。企业最终的竞争力来自员工，在“以人为本”的经营时代，只有不断开发出新的激励模式，才能够保证企业在经营中不断创新，并把这种创新转化成新的竞争力，在残酷的竞争中后来居上，从优秀走向卓越。合适的激励手段激励手段...
- 观点基于贡献力的人才观314
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2004-11-30 | --
人们往往从既定的人才观念审视社会人才资源，这种绝对、静止和孤立的思维方式将会严重防碍人才资源的开发和运营。我们在企业运营过程中考察这一社会资源时，发现这种资源远不是既定的，而是可塑和变化的。人才管理已经被提到了企业战略管理的高度。探求这些内在原理将有助于企业摈...
- 观点激励，除了钞票还有别的244
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2004-11-30 | --
激励，不仅仅是钞票提到员工激励，我们总会想当然的用钞票，可是，除了钞票之外，就没有可以激励大家卖力的其它途径了吗？1、同事的压力：——相对收入是大家相比的标准。在墙上贴一张图表，列出每个人的销售业绩，可以起到意想不到的效果。2、认同：——要让表现最好的人知道，...
- 观点爱立信：用业务视角定位人力资源关键角色315
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2004-11-30 | --
HR都把成为企业战略伙伴作为自己的事业理想，然而实现这样的理想需要额外的努力和对业务的深思熟虑。在爱立信走过10余年HR职业生涯的牛艳娜（爱立信（中国）人力资源与企业文化副总裁）认定，要用业务视角来定位人力资源的关键角色，阐述人力资源管理的新动向。爱立信人力资...
- 观点上海：近阶段八类热门岗位384
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2004-11-30 | --
据上海专业人才招聘网岗位供求情况统计，近阶段前八位热门岗位排名及职位要求如下：第一名：商业零售外经外贸类一般要求：性格开朗，热情，有活力；工作态度端正积极；善于表达、沟通，有亲和力和责任心；对贸易方面知识有一定了解；掌握一定的英语文字以及口语表达能力。第二名：...
- 观点企业文化怎样体现以人为本309
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2004-11-30 | --
企业文化作为企业形象和理念的氛围平台，往往在激励人才成长等正向行为上，产生着巨大的基础作用（一）体现对员工人格的真正尊重较之传统企业，科技型中小企业的员工构成具有高智力、高学历的特点。以新浪网为例，其员工中有是大学毕业，这类高智力员工的显著特点是，除了追求经济...
- 观点提拔是最好的激励323
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2004-11-30 | --
自1999年成立以来，TCL移动通信公司的销售业绩由零发展到现在的近100亿，这种高速成长得益于我们有一支训练有素的人才队伍。早在公司筹备期，我就开始了人力资源的全球招募。因为我在对比了中外很多企业的成长经历后发现：中国企业与国外巨头的差距不在于资金的多少、规...
- 观点现有激励理论的局限性283
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2004-11-30 | --
我们在建立一种新的理论时，必须对现有的理论进行回顾和反思，找出现有理论的不足和局限性。只有这样，我们才能知道应该朝哪个方向努力。换言之，现有激励理论的局限性为我们指明了努力的方向。我们在第一章中对现有激励理论的局限性有过一些分析，现在，我们就现有激励理论的局限...
- 观点激励低薪员工的六个方法306
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2004-11-30 | --
你问员工们是什么让工作变得有吸引力，名列第一的因素通常不是钱，而是上级对他们工作的赞赏和认同。经过咨询多方人事专家，业主及一些勇敢的低薪者，我们总结出６个不花钱却能使低薪职员倍受激励的方法。１、取消"当月优秀职员"评选活动这项活动意义不大。如果评选权在管理者手...
- 观点彩铃编手日收入最高可达5000元320
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2004-11-30 | --
“请稍等，电话正转接到白宫，美国总统乔治·布什将与你对话，讨论打击恐怖主义的事情，请讲英文……”像当年的短信一样，动听的音乐、搞笑的言子、怪异的配音，让手机彩铃逐渐正成为我们生活的一部分，并由此衍生出一个全新职业——彩铃编手。在我市，个别彩铃编手日收入高达50...
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