- 观点以分配改革激励员工394
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2004-11-30 | --
作者：江苏无锡商业大厦集团有限公司廉继坤——江苏无锡商业大厦集团有限公司自八七年组建开业以来，经过10多年来的艰苦创业，由当初的年销售不足一个亿，到九八年底超过了13亿元，营业面积由原来的1万平方米扩展到目前的4万平方米，从业职工人数由原来的1000多名增加到...
- 观点用人之道：个性最关键317
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2004-11-30 | --
你最近一次解聘专业技术不够格的员工是什么时候？但多数你解雇的员工不得不走人，往往可能是因为他们懒散、拒不服从或难以与他人相处。所以，如果能事先了解这些员工的个性是否适合他们的工作，那该多好！越来越多的员工开始认识到，如果个性或个人才干（competencies...
- 观点英特尔的第一竞争力313
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2004-11-30 | --
英特尔公司和微软公司是近二十年来信息产业领域发展最快、影响最大、最受人称赞的两个榜样。葛洛夫、诺宜斯和摩尔是英特尔公司的三位创始人，对塑造英特尔的文化发挥了重大的作用，尤其是长期担任总裁的葛洛夫是英特尔文化的主要缔造者。1968年在英特尔公司创建时，美国已有I...
- 观点做副手的学问281
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2004-11-30 | --
《向上，向上，做副手的学问》是传奇人物通用前ＣＥＯ杰克·韦尔奇的高级助理罗塞娜·博得斯基撰写的，通过她与韦尔奇共事生涯中的轶事，告诉我们作为副手如何跟上司建立有效、有利的搭档关系。故事好看，观点特异。比如罗塞娜说，老板“急躁是一种美德”——作为２０世纪一个最聪...
- 观点把工作派给最忙的人511
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2004-11-30 | --
把工作派给最忙的人许多领导者可能跟我有同样的经验，分派任务时，左思右想之后，又将工作交给最忙的那个人。因为最“忙”的人，通常代表能力最好的人，和最有意愿做事的人。这里的“忙”，指的是手上同时掌控、运作好几个案子，而不是身体疲于奔命的“瞎忙”。能够同时掌控多项业...
- 观点驾驭人事风险，化险为夷279
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2004-11-30 | --
翻开报纸，员工集体跳槽、罢工、控诉雇主违法、掏空企业资产等事件层出不穷，这些企业经营的“瘟神”，绝大部分都出现在“人”的身上。近日台湾某大金控公司的董事长与总经理双双辞职，据报载，导因于发行海外存托凭证(GDR)事件有关。突然辞职，就是人事风险的一种。管理专家...
- 观点举世无双的报酬261
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2004-11-30 | --
在英国的苏格兰，有一位贫苦农夫叫弗莱明，他心地善良，乐于助人。有一次他在田里耕作时，忽然听到附近的泥沼地带有人发出呼救的哭泣声，他当即放下手中的农具，迅速地跑到泥沼地边，发现有一个男孩掉进了粪池里，他急忙将这个男孩救起来，使他脱离了生命危险。两天以后，一位高雅...
- 观点上善若水303
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2004-11-30 | --
《老子》里说：“上善若水。水善利万物而不争。处众人之所恶，故几于道。居善地，心善渊，与善仁，言善信，正善治，尹善能，动善时。夫唯不争，故无尤。”老子认为，有道德的上善之人，有像水一样的柔性。水的柔性是怎样的呢？水性柔顺，明能照物，滋养万物而不与万物相争，有功于...
- 观点爱和喜欢的体验254
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2004-11-30 | --
爱是他在的时候，眼睛里只有他一人；他不在的时候，一切都带有他的影子。喜欢是在深夜看书时突然想起他，想象他现在做什么，心里漾起一阵轻飘飘的温暖，却从不主动给他打电话。几分钟后，注意力又重新被书中的情节吸引！爱是在寂寞的夜里，思念如潮水般涌来，手里捧着书却怎么也看...
- 观点安徽省工商联人才市场——“中高级人才洽谈会”邀请函902
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2004-11-30 | --
安徽省工商联人才市场“中高级人才洽谈会”邀请函为满足企业对中高级人才的需求，提高企业与人才的对接率，安徽省工商联人才市场决定举办“中高级人才洽谈会”，现将具体事宜通知如下：一、招聘会时间：2005年6月5日（周日）8：30——12：00二、招聘会地点：省工商联...
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