- 观点怎样能在面试中“出彩”304
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2012-06-08 | --
目前，许多公司为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等，将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能，从而决定是否最终聘用，这种应聘方法叫做小组面试法。在这种无领导小组讨论形式中，应试者被组成若干组，人数四到八人不等...
- 观点面试前的“要”与“不要”302
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2012-06-08 | --
在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。最近，比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何适应市场游戏规则、提高应聘者成功的几率...
- 观点可以应对各种类型面试的妙方334
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2012-06-08 | --
不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以助你一臂之力。1.让对方喜欢你不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。展现你与面试者和公司文化的相似之处。你们也许...
- 观点面试案例：有时无声胜有声269
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2012-06-08 | --
面试是决定求职者前途命运的竞技场，大多数求职者都会急于用充分的表达来展现自已，甚至惟恐言之不尽。其实，在很多情况下，“无言”也是一种表现的方式，就像美术中的“留白”一样，同样达到实现让对方认可的效果。学会当一名倾听者许多求职者仗着聪明，往往不等招聘考官把话问完...
- 观点销售人员面试22个市场问题279
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2012-06-08 | --
市场是销售人员生存和发展的土壤，所以让你回答有关市场的问题也并不过分。只是你在回答的时候，要表现出一种诚恳的态度，如果你不知道千万不要编造，因为这样，会让你使去这个机会，因为坐在你对面的都是这方面的专家。这些问题一般都是针对一些已经有工作经验的销售员，但是如果...
- 观点和你探寻面试成功的关键285
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2012-06-08 | --
我们每位都经过大大小小有许多面试，有些面试成功，有些面试却失败，有些失败是我们由于没有充分地准备或没有理解面试官的提出的问题，使面试没有取得成功。在面试过程中经常会遇到这样的问题：你对前一家公司的上级如何看法?你离开上一家公司的原因是什么?等等，有些同仁就不假...
- 观点面试遇“刁钻”问题如何应对？298
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2012-06-08 | --
“打电话约见潜在客户，人家不耐烦地说‘正在开会’!你会怎么处理?”这是阿里巴巴公司招聘销售人员的一道面试题。眼下正值求职跳槽高峰期，不论是应届大学生，还是想要跳槽的白领，要走向心仪的岗位，面试都是重要一关。面对没有标准答案的“刁钻”问题，怎样应对才能给对方留好...
- 观点咬文嚼字：面试到底是什么？262
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2012-06-08 | --
咬文嚼字有时往往能够给人带来许多有趣的启发，比方说让我们来琢磨琢磨“面试”这个词。从科举应试，到金銮殿试，尽管我们伟大的中华考试文化源远流长，“面试”这个词看上去却像是个舶来品———面试，顾名思义，当面的考试。似乎在引进这个词的语言学家那里，面试就已经被定性为...
- 观点“面试第一问”的玄机何在？317
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2012-06-08 | --
自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”因此，自我介绍也被称为“面试第一问”。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3...
- 观点无领导小组面试决胜三步曲335
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2012-06-08 | --
近年来，无领导小组面试这种以情景模拟的方式进行的人才测评方法受到越来越多的招考单位青睐。在特定的情景下，确实能够比较接近事实地考查考生的综合分析能力、组织能力以及领导能力等，这一定程度上说明无领导小组面试的效度还是很高的。因此，广大考生需要对无领导小组面试做到...
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