- 观点李成东：互联网创业警惕死于扩张265
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2015-10-27 | --
东哥今天中午见了一创业好友，跟我说起上半年激进扩张中烧了数千万，而下半年的新计划也是不甚明朗。这里面有用人失当问题，实际上还是战略上出了问题，在资本驱动下迷失了自己的战略目标。东哥今天想向所有电商创业者特别推荐一本书《只放一只羊》，想说一个话题"警惕...
- 观点认识求职时的几条“误导”信条221
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2015-10-26 | --
获得一份好工作并非易事，如果你还相信那些似是而非的陈腐观念，不冲破误区，那么要得到一份好工作会更艰难。下面是一些广为流传的不太切实的说法。误导一：找工作的人应避免那些正在解雇员工的公司，试想一个减员的公司怎么还会雇佣新人呢?事实：在现实生活中，这些公司可能恰好...
- 观点简历上千万不能透漏的两件事663
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2015-10-24 | --
简历就是指求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。因而，可以说，简历就是一份工作的敲门砖。那么，在简历中千万不可提及的事情有哪些呢?一、误导的工作头衔误导的工作头衔也会使你看起来像是个...
- 观点面试技巧之电话求职327
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2015-10-24 | --
1.电话面试是一个比较快的过程，没有的比面对面的评价和认识、所以你可以做好更加多的准备;2.作为求职者的我们可以准备一个标准化的关键问题列表、当面试官问你问题的时候，可以一一的正规的回复;3.面试官无法评估的外观或方式的求职者，他们只能听你的声音，您的答案，你...
- 观点求职应遵循面试守则238
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2015-10-24 | --
与其说面试是一场与公司内部人士直接的较量，不如说是众多选手都要遵循同一规则的比赛。如果你懂得遵守其中规则，知道什么话该说，什么事不该做，就会多一分赢得比赛胜利的机会。如果你对规则全然不知或者公然冒犯，估计你连比赛终点都难以到达，更别说是敲开好工作的大门了，唯有...
- 观点第十二个求职者202
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2015-10-24 | --
有能力的人不一定在于工作专业度上面，更为重要的是他的为人、他的观察力、他的领导能力、他对未来展望能力，想做到全能型人才并不容易，最重要是有机会积累有助自己的知识。某大公司招聘人才，经过三轮淘汰，还剩下11个应聘者，最终将留用6个。因此，第四轮总裁亲自面试。奇怪...
- 观点应聘技巧345
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2015-10-24 | --
掌握求职面试的基本技巧,学习择业的礼仪,学会求职材料的准备,信息搜集与筛选的方法,提高求职的成功率.第一节就业信息的收集整理1,招聘信息的收集目前,大学毕业生获取就业信息的主要渠道有:(1)学校毕业生就业工作部门学校毕业生就业工作部门是学校的一个职能部门,其主...
- 观点职场:招聘要求有恋人引争议 隐私多见于面试337
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2015-10-23 | --
眼下正是“金九银十”招聘旺季的开端，求职者们或广泛撒网、或重点捕捞，寻找着属于自己的机会。对这些求职者来说，用人单位要求他们有学历、有能力都属意料中事，而当一家企业希望他们“有男女朋友”，就难免要引起争议了，对此也有求职者倡导面试时拒答隐私问题。“男女朋友”写...
- 观点面试常见问题解答思路汇总286
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2015-10-23 | --
在面试中我们都会遇到一些看似简单却又不知该怎样完美作答的问题，本文为大家对此类问题进行了整理，希望对面试者有所帮助。请你自我介绍一下：思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。...
- 观点面试出错的三大补救法254
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2015-10-23 | --
求职者经常在面试过程出错，主要原因是由于紧张，甚至产生恐惧心理。然而，面对错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢?首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。面试中的难题大多是没有标准...
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