- 观点你的职业目标是什么？311
-
2012-08-18 | --
你如何从“青年才俊”(无论是毕业后平步青云的职场人，还是头发蓬乱的创业者)转变为企业领导人?到何时你需要完成工作中的成长，以及应该完成多大幅度的成长?网络游戏和娱乐公司MindCandy创始人、首席执行官迈克尔•阿克顿•史密斯(Mich...
- 观点七策略教你度过职场困难期305
-
2012-08-18 | --
成功的职业生涯要素之一就是在关键时刻做出正确的决定，这些关键时刻可能是你在提交一份工作申请，争取一次晋升亦或是策划自己下一步行动。除了这些重大决定之外，我们每天还要做出很多小决定，这些小事情处理的好坏往往也会产生大影响。杰米修凯尔和马伦修凯尔(Jamieand...
- 观点10招让你拥有最佳工作日333
-
2012-08-18 | --
不知道在你过往的工作日中，有哪些日子是让你感到极其美妙的？是否除了永远做不完的工作以外，没有什么在你的记忆中感到欢愉的了？如果碰上阴郁的天气，或者像现在这样燥热的天气，一切都显得更加沮丧。那么你想过拥有一个最佳工作日吗？而且每天都如此？其实在GeoffreyJ...
- 观点你了解自己的职业价值观吗？552
-
2012-08-18 | --
职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。职业价值观的类型职业专家通过大量的调查，把职业价值观分为六大类并将个人适合的职业类型与之相对应。1、自由型（非工资生活者型）。该类型职业价值观...
- 观点职场解释系：辞职综合症410
-
2012-08-18 | --
工作满十年时，洒家遇到了发展瓶颈，每天早上醒来后得劝自己二十分钟左右，才满不情愿地去上班。自己也知道这个状态非常不好，于是静下心来进行自我诊断，结论是：“这是辞职综合症的典型发作”。自行设计了几种治疗方案：1、看看在现有工作上能否做出积极的改变，让自己愿意继续...
- 观点3招聪明规划时间320
-
2012-08-18 | --
每个人都知道时间无法增加。无论是谁，再怎么努力，一天都只有二十四个小时。然而，还是有许多人希望拥有更多时间。而且只要是做自己想做的事、开心的事，时间便永远也不嫌长。如果从这个观点来解读，时间其实可以增加。一个人要增加个人可自由运用的时间，并不是天方夜谭。尽管对...
- 观点薪酬管理：算好这本“薪酬账”327
-
2012-08-17 | --
王总是内陆某三线城市的一家小型房地产公司的总经理，在他20多年的管理经验中，他对“二八”定律颇为认定，对公司的“白骨精”们重赏重用，企业发展顺利。但是，近期公司出现了一些问题，让王总颇为烦恼。首先，公司开发项目从一个增加到四个，急需招聘工程技术人员，但多次招聘...
- 观点薪酬管理中沟通的重要性643
-
2012-08-17 | --
在薪酬管理的过程中，由于管理的对象是企业的员工，所以有效的做好沟通是非常重要的。但是在目前很多企业当中，尤其是部分民营企业，对这方面的工作做的还远远不够，这导致企业的薪酬管理举步维艰。薪酬管理的禁忌禁忌一、缺乏清晰的薪酬原则任何管理体系都需要具备一定高度的战略...
- 观点HR看薪酬 薪酬调整策略348
-
2012-08-17 | --
对于企业HR来说，每年的薪酬调整都是复杂而又充满挑战的工作内容，但却又是必须要进行的，为此很多企业HR很是头疼。其实只要找到合理的薪酬调整策略，这个问题并不是那么难，以下就是一些企业HR的薪酬调整方法。一、做好企业领导层和员工间的沟通HR经理在正式渠道公布薪酬...
- 观点90后管理经验分享473
-
2012-08-16 | --
优点分析1.恩想新颖活跃,容易接爱新事物.2.接爱的教育相对多,学习能力校强.3.心态往往比较乐观.4.爱好相对广泛5.容易接爱感性沟通.缺点分析1.个性张杨,自我心理强,表现为强烈的反判心理.2.主动性不强,难以管理.3.价值观多元化,感性思想占的比例大.4...
当前128页，共 428 页，共有4271条。
