- 观点高薪福利啥的原来是这样谈出来的！915
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2017-08-22 | --
说到面试谈薪，有一个残酷的现实大家必须认识到：和用人方谈判是件很难的事情，可能没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资，他当然希望尽量压低员工的薪金。这并不意味着，所有的求职者在“谈薪”这个问题上，都是处于“被动挨压”的境地。你得时时刻刻告诉自己，你是在“谋得一份...
- 观点未来这十大行业将会被淘汰1831
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2017-08-21 | --
近日，有传言称，“第二次下岗潮”即将来临。人力资源和社会保障部的专家对此作出回应，“下岗潮”不会出现。正在找工作的你或许还是在当前的就业形势有些担忧吧，当前就业形势到底如何？有哪些行业将会裁员？哪些行业将会有可能被淘汰？跟着小编看看吧。职场求职请注意：未来这十...
- 观点为什么你的公司总招不到人才？1296
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2017-08-21 | --
1.只谈工作，不谈薪水。在调查中发现，46%的雇主不会在工作要求中提及薪资状况，有些公司甚至认为，如果应聘者在面试之前就“暴露”了自己的预期薪水，那他就休想求职成功。而且，雇主们并不想让薪水问题挑起办公室内斗。然而，薪资透明其实是雇主招聘成功的一大优势!求职者...
- 观点企业招聘的怪现状566
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2017-08-19 | --
工作不好找，找工作总是充满艰苦和辛酸，可是招人也很难，找到一个合适的人选通常意味着十几场的面试和评估。最近我们市场部同事收集了一些有趣并且正变的多见的求职面试现象，放在这里供大家一“品”，如果你有更离奇有趣的故事，欢迎你讲出来。1．不知道面试什么工作“不好意思...
- 观点知道、会做与做到415
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2017-08-19 | --
前段时间，因为项目的需要，笔者观摩了Y公司的一次招聘面试过程。面试官是该公司的一位销售精英，销售经验非常丰富。经过简单的寒暄过后，面试进入正题，先是问了应聘者的工作经历和离职的原因，接下来就是诸如“请你评价一下自己的敬业度”、“如果你的客户对你抱怨公司的产品质...
- 观点柯达公司如何选拔人才354
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2017-08-19 | --
人才并非凭空而来，选拔与培训一样重要，柯达强调领导人才要从内部寻找，不仅发挥了人力管理的潜力，更在生产的第一线，造就了一个人才库。每当公司内部有领班职务出现空缺时，如何从内部升迁，往往令主管人员相当头疼。在选拔新人时，难免会对各个可能的候选人品头论足一番。所有...
- 观点船到桥头自然直321
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2017-08-19 | --
枝子在职场奋斗多年，但依然在低层次徘徊。根据自己一个在职场混得不错的朋友的建议，枝子学会了开展工作前做计划。但很快她发现问题出来了：计划永远没有变化快，她自己做的计划很快就不符合现实，严重地打击了自己执行计划的积极性。而且她发现自己惰性严重，要日复一日地执行重...
- 观点应届大学毕业生是可用之才178
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2017-08-19 | --
眼下正是应届大学生求职的高峰时期，笔者随意翻开一份最新的招聘刊物，看遍所有版面，竟未找到一个招聘应届生的岗位。大学毕业生曾是倍受青睐的“天之骄子”，然而事过境迁，如今社会对应届大学毕业生的热情一落千丈。于是，一些苦读寒窗数载的莘莘学子，有的成了超市收银员，有的...
- 观点HR如何做好电话面试289
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2017-08-19 | --
通过电话和陌生人交谈让人很焦躁不安，特别是电话面试时，双方的声音还要比较大，而且清晰，这让人更加的头大。其实，求职者普遍也不喜欢电话面试的方式。伯乐在线曾经向大学生做过一次关于面试方式的调查，结果显示相对于面对面的面试方式，仅仅只有1%的大学生愿意选择电话面试...
- 观点跨国公司招聘流程219
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2017-08-19 | --
迈进跨国公司是很多年轻学子的梦想，也是职场上经久不衰的热衷话题。其实跨国公司的门槛没有大家想象的高，关键在于对症下药。随着全球经济一体化的发展，托马斯弗里德曼以独特的视角讲述了世界正在变平的过程。跨国公司都蜂拥到以印度、中国为代表的发展中国家，开设分支机构、代...
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