- 观点应聘面试的3种非语言交流272
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2017-08-19 | --
在求职应聘中，人们常常对非言语交流存在误解。研究发现，面试的时候语言交流始终是第一位的——如果你说错了话，例如一个消极的或者古怪的回答，你就被涮掉了。只有当你说的话正确，非语言的暗示才能成为决定性的因素。其次，很多人以为做出微笑、频频点头等身体语言就能得到工作...
- 观点非常时期采用非常招聘技巧373
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2017-08-18 | --
一切的竞争归根到底还是人才的竞争，但我们可能都把这句话放在嘴边上，但没有真正做到，相对来说，谁拥有了人才资源，谁就抢先了一步。实际上我简单考虑一下就明白了，我们的员工胜任度如何？另外我们与同行业及优秀企业相比，员工的胜任度又如何呢？如果不能做出一个满意的答复，...
- 观点非名校毕业生不用愁 HR对录用应届生满意度近七成327
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2017-08-18 | --
不到二成企业只中意名校校园招聘是培养公司未来中层骨干力量的主要形式，校园招聘的质量高低，直接决定着企业未来3-5年的人才梯队水平，因此在校园招聘中经常出现世界五百强等知名企业扎堆名牌高校招人的现象。但在此次调查中，仅有18.75%的企业HR选择去985、211...
- 观点企业领导招聘的匹配原则315
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2017-08-18 | --
招聘决策是企业领导者面临的最棘手的挑战之一。企业领导力委员会（CorporateLeadershipCouncil）调查发现，大企业新聘的高管中，有一半在三年内辞职或被解聘。看起来，在高管招聘这件事上，企业领导者仍有工作要做。那么，企业领导者怎样才能改善这种局...
- 观点企业招聘之AIDA原则948
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2017-08-17 | --
A-attention引起注意这个大家很清楚就是要引起求职者、引起校方、引起学生的关注，第一，发布的招聘信息更多的指招聘简章要足够吸引力，从排版布局到具体信息内容每一处都要站在求职者的角度思考，“我如果是个求职者什么样的招聘信息会吸引我”“20岁的人怎么想法？...
- 观点面试禁忌，不容小觑！2244
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2017-08-08 | --
一忌拖沓冗长，辞不达意。在人头攒动的招聘会上，欲在千军万马中杀出一条血路来，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会，力争在用人单位面前畅所欲言，充分表现。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们真心希望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也...
- 观点如果你有一天离职，应该怎么做？4534
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2017-08-04 | --
一、认真站好最后一班岗这是一种职业化素养，认真把自己最后的工作收尾完成，可以获得周边同事的认可和好评；同时也会给大家留下职业化的印象；如果是研发或创新的岗位，也可能最后的努力起到意想不到的结果，也许突破了一个新的技术难点或取得新的收获；二、认真做好工作交接这是...
- 观点简历上的哪些内容才是HR眼中的干货？2340
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2017-08-03 | --
我会把简历中的内容，分为五个档次，有效性逐级递减：（1）资源（2）业绩（2）能力（3）知识（4）自评一、资源——能带来什么资源是你能完全把握，能够跟着你走的东西，是简历中最硬的内容。做销售能带来多少客户，做财务的能搞定多少贷款，做采购的有多少多年合作的供应商。...
- 观点学会感谢会助你面试成功2563
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2017-07-27 | --
一家台资公司的公关部招聘一位职员，许多人参加了角逐。公司的面试和笔试都十分繁琐，一轮轮淘汰下来，最后只剩下5个人。5个人个个都优秀，都有较好的外表条件和学识，都毕业于名牌大学。公司通知5个人，聘用哪个人还得由台企经理层会议讨论后才能决定。于是5个人安心地回家，...
- 观点求职需要先克服恐惧心理1816
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2017-07-25 | --
对每位大学生来说，求职面试是必须要面对的，而且，我们的职业生涯中，面试也是非常重要的，面试的好坏可能会决定你的人生成败。但是，我们都知道，在每次面试之前，大家都难免有些紧张担心，找不到头绪。教你七个步骤，帮你摆脱求职面试恐惧感的方法。第一步，热络场面。面试开始...
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