- 观点大学生毕业后要把握好职场的10个“度”321
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2017-10-27 | --
当前，很多人忙于奔波职场内外，心情急切，容易乱了脚步，慌不择路。职场上，虽然行业成百上千，职位数以万计，让人眼花缭乱，六神无主。其实，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守，每个人的职业是有一定圆周率的，只要你在处理职业问题上掌握好一定的"度&quo...
- 观点第一份工资居然还倒贴，暑期兼职同学请注意了553
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2017-10-27 | --
谈到第一份工资，居然还倒贴，大家一定很奇怪吧，我就来说说事情的原委。大一的暑假在家闷得慌，天气么太热，杭州话窝“好汉不赚6月钱”（大家别拍砖，我知道这是不好的思想）。但是不安分的我呢总想找点兼职做做，于是乎看见某报纸的招聘兼职版块，发现一个广告，觉得很诱人，“...
- 观点办公室女性防背痛从细节开始1217
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2017-10-26 | --
办公室的女性不知有没有这样的感觉，不管你是在写字、做家务，还是驾车，背痛都会在你毫无察觉的情况下，对你发起突然袭击，所以你必须防患于未然，及早预防。★观察你的姿势当脊柱处于自然直立的位置时它是最健康的。不良的姿势，如低头垂肩地坐在椅子上，俯身趴在书桌上，都会使...
- 观点HR职场必备手册1132
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2017-10-26 | --
前言第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。*主办第三条人事作业负责单位录属于管理部（科），...
- 观点人力资源计划编写八步曲1100
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2017-10-26 | --
由于各企业的具体情况不同，所以编写人力资源计划的步骤也不尽相同。下面是编写人力资源计划的典型步骤，读者可根据企业的实际情况进行裁减。1、制定职务编制计划根据企业发展规划，结合职务分析报告的内容，来制定职务编制计划。职务编制计划阐述了企业的组织结构、职务设置、职...
- 观点如何制定人力资源规划1155
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2017-10-26 | --
有些公司的人力资源部经理整天忙忙碌碌，为公司里的事忙得焦头烂额，之所以导致这种局面：一是岗位职责界定不清，人员冗余；二是人员没有合理配置，人才浪费；三是没有形成人才梯队，人才储备不足；四是人员素质不高，缺少发展动力。而其根本原因在于人力资源规划缺乏可行性，以及...
- 观点如何编制公司人力资源规划1163
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2017-10-26 | --
每个公司都会在年度或季度结束时编制相应的人力资源规划体系，虽然不同的人力资源经理会有自己不同的做法，但编制人力资源计划的结构却基本一样。首先是根据企业的发展规划，结合企业各部门的人力资源需求报告进行盘点，确定人力资源需求的大致情况。结合企业现有人员及职务的人员...
- 观点职务分析实施的五个步骤1181
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2017-10-26 | --
职务分析的实施步骤一：确定职务分析的目的这一步骤是职务分析管理方面的工作中十分重要的一项内容。具体来说职务分析一般有如下几种目的：●工作描述●工作设计和再设计●工作比较及薪酬设定这是职务分析的主要目的之一。大多数薪酬系统都是基于工作权重体系的，而职务分析正是用...
- 观点一点不留给孩子和全留都不负责1188
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2017-10-26 | --
对于中国富豪们热议的“裸捐”话题，阿里巴巴集团创始人马云上周末在一个公开演讲中发表了自己的看法，他表示，财产一点不留给孩子和全留给孩子都是不负责任的，并认为“不考虑自己的人，不要相信他会考虑社会”，“无私就是最大的私”。阿里巴巴集团创始人、首席执行官马云上周末...
- 观点人才政策要优惠也要规范和完善1432
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2017-10-26 | --
“责任”和“规范”两词，本周清晰地写入中国网事中。从第十届中国网络媒体论坛上发出“建设绿色互联网”的声音，到中国国际电子商务中心发布我国首个《电子商务信用认证规则》，网民们看到的是业界在努力承担起促进网络健康发展的责任。而由于一项人才优惠政策导致的沸沸扬扬的“...
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