- 观点你知道么？体重可能决定你的工资！409
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2012-03-06 | --
几年前，一位CEO向我吐露，尽管他认为一名新员工很有希望，但是有件事情让他很担心：她体重超重了。这让我非常吃惊，觉得这种看法既不公平，又有性别歧视的嫌疑。我却没有意识到他的看法代表了一种公众态度。我们都知道，要想被认为是有吸引力的话，女性必须要比男性苗条，比她...
- 观点加班工资也须缴个税，但是谁来保证加班工资？601
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2012-03-06 | --
依法纳税是公民的义务，按照个税法规定，加班工资须缴个税，该缴就缴吧，不缴就是违法呢。但是，加班工资谁来保证？加了班却没有拿到加班工资，如何缴税？皮之不存，毛将焉附？按照劳动法的规定，法定节假日要支付加班工资。然而，实际情况是，加班工资落实差异大，有的地方、有的...
- 观点上调工资标准作用不可高估443
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2012-03-06 | --
截至目前，全国已有30个省（区、市）上调或者宣布上调了最低工资标准，平均涨幅达20%左右。唯一没有公布最低工资标准调整方案的重庆市，也已对外表示已有正在审批之中的上调方案，这意味着，年内全国所有省（区、市）普遍实现上调最低工资标准已成定局。但是，对于最低工资制...
- 观点如何获取最大薪酬? 教你职场理财十招361
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2012-03-06 | --
1、听听上司怎样说或许你比周围的人更卖力地工作，但每年的加薪和分红奖励却仍比别人低。那是因为，比起你来你的同事更能把工作做得恰到好处2、和自己打场赌给自己设定一个可以获得红利的绩效目标继而奋力直追，这样可以让你每年都拿更多的钱。3、寻求财政顾问的建议补偿和人力...
- 观点谈员工福利激励的探析351
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2012-03-06 | --
薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬，其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等，浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长期服务年金、股票期权等长期激励。（一）设计合理有效的薪酬制度薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬，其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等...
- 观点涨薪不可怕 向“控制”要效益304
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2012-03-06 | --
大量中小企业以资金、设备、人员、技术的高投入、高消耗方式，实现快速扩张，规模快速壮大时，其管理粗放、浪费严重的缺陷暴露无遗，利润率急剧下降，甚至亏损，没有涨薪潮，这些企业也难以为继。东莞一间五金厂刘老板大吐苦水，按目前工资水平，企业已在亏损边缘，再上调工资就只...
- 观点福利的“花样年华”——有多少福利可以创新328
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2012-03-06 | --
随着员工需求的个性化发展趋势，员工福利也有了更多创新的空间，企业在满足了员工共性的需求同时，也在努力提升在员工个性化需求的满意度。品类繁多、自由选择的“弹性福利菜单”，能否让企业在福利的有效性和人性化方面得到很好的改善和提升，还需要我们注意在福利的规划与实施过...
- 观点薪酬预期见涨 月薪近两千岗位遇冷383
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2012-03-06 | --
2月14日，在重庆陈家坪展览中心举办的“2012春季大型人才交流会”上，参会的780多家企业提供了3.4万个岗位，吸引了3万余名求职者入场找工作。这意味着今春迎来第二波招聘求职高峰。2月15日日，这场招聘会将继续举办，仍有700家企业提供两万个岗位。90后求职...
- 观点5招必杀技助加薪必胜352
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2012-03-06 | --
步骤一：突出自己在职场中没有什么比你的地位和你给老板留下的印象更有价值的了。问自己以下问题，然后老实回答：作为一名员工，我是否表现突出或投入？我上班是提前、准时还是迟到？我是否为我的职场写出了一份书面计划，上面规划出了我要如何在工作中增加自身的价值或者我是否表...
- 观点如何获取最大薪酬? 教你职场理财十招460
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2012-03-06 | --
1、听听上司怎样说或许你比周围的人更卖力地工作，但每年的加薪和分红奖励却仍比别人低。那是因为，比起你来你的同事更能把工作做得恰到好处2、和自己打场赌给自己设定一个可以获得红利的绩效目标继而奋力直追，这样可以让你每年都拿更多的钱。3、寻求财政顾问的建议补偿和人力...
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