- 观点 职场达人：如何让求职简历物尽其用310
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2009-06-05 | --
1。Makeawishlist。Takethetimetoidentifythecompaniesyouwanttoworkforbeforeyousitdowntowriteyourresume.'Youhavetoknowwhereyouareheaded...
- 观点 成功职场人须修炼四大职业情商309
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2009-06-05 | --
职业素质是从事某种职业应具备的基本素质,包含职业兴趣、职业个性、职业技能和职业情绪几大要素,其中职业情绪就是职业情商。职业情商是从事某种职业应具备的情绪表现,职业情商的高低直接决定和影响着其他职业素质的发展,进而影响整个职业生涯发展,因此,职业情商是最重要的职...
- 观点两岸人才交流合作呈现四大特点 具有优势互补性 317
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2009-06-05 | --
海峡两岸人才交流与人力资源合作大会网络洽谈会日前在福州开幕，将持续半个多月。厦门大学台湾研究中心副主任李非教授接受记者采访时认为，在两岸经贸关系发展大潮的推动下，两岸人才交流与合作逐渐壮大规模，提升合作层次，主要呈现四大特点。首先，两岸人才交流是以产业合作为主...
- 观点 拥有3-7年工作经验的员工最易遭软裁员356
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2009-06-05 | --
软裁员”是职场上流行的新名词，是指企业通过某些手段，迫使员工主动辞职，使得公司既达到裁员的目的，又能避开法律约束，或者不必支付员工经济补偿的一种方法。某网站日前就“软裁员”展开的调查显示，拥有３年至７年工作经验的员工最容易遭受“软裁员”。被列为最具杀伤力“软裁...
- 观点你的职场欲求会有多高319
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2009-06-05 | --
冬天的滑雪场上，有一个人正在斜坡上滑雪，仔细看一下前面，地上凹陷了一个洞，有一只巨大的熊正在洞穴里冬眠……可是，这个滑雪者却对这一切浑然不知。请问，这个人的下场会如何？A、掉到洞里遭熊攻击B、轻松地跳过洞穴C、有人告诉他有危险而转变方向D、在到达洞穴之前突然滑...
- 观点职场五大动力“贵人”284
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2009-06-05 | --
第一个，导师，教练他教给你实用的技巧、一定的工作经验，而不是知识。他可以给你指明方向。这个人可能是你的上司、前辈、学长。第二个，陪练，同路人任何人的成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯，练出来的。在这个练的过程中，是一件很苦的过程，是一系列简单动作的重复...
- 观点面试中一定要避免成为这类人338
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2009-06-04 | --
1、开口言钱者不要报酬不是不可以问，只是不要太执着。问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。3、沟通不畅者不要介绍自己时...
- 观点市场需求预测：６月份营销人才最抢手308
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2009-06-04 | --
贵州省人才市场发布的“人才市场供求分析及６月份需求预测”，６月份营销人才需求量将占据首位。统计数据显示，贵州省人才市场５月份进场单位３１９５家，提供岗位６．３万多个，进场求职人员１２．５万多人，职位供求比例为１：１．９９，比上月的１：６．３７有了大幅下降。据悉...
- 观点 销售管理实战：格力董明珠的销售管理及其风格873
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2009-06-03 | --
以下关于董明珠的描述来自网络：经历了1994年底的业务人员"集体辞职"事件的打击后，董明珠认为：应该限制营销业务员的权力。格力空调畅销是公司全体员工的功劳，是技术人员、工人和公司领导的功劳，业务员拿过高的奖金是不合理的。业务员是企业的雇员，为企业工作拿的是工资...
- 观点 职场法则把握同事间的最佳距离352
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2009-06-03 | --
距离，是一种物理现象，更是一种人际学问，它是office中必须面对的问题。在小小的办公空间中，人来人往，身体的距离该如何掌握?和同事刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠;太接近，则可能承担“性骚扰”的罪名。距离不只是物理问题，更是心理的、社会的、影响人与人...
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