- 观点 职场成功十八条309
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2009-04-29 | --
1、给自己做好比较明确的职业规划。首先做好的是战略规划，规划的时期要长，10-15年，我要做到什么位置，具备什么技能，有一个比较清晰的定位。其次是战术规划，是战略规划的分阶段、分步骤执行，每一阶段的努力都着眼于10年后的目标实现，不必太在意眼前，但务必保证眼前...
- 观点投简历前仔细检查简历的标准416
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2009-04-29 | --
每一份简历都需要求职者认真地对待，当你辛辛苦苦把自己的求职简历完成以后，要在寄出简历前仔细地检查你的简历，因为你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是...
- 观点 面试中招聘官的读心术377
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2009-04-29 | --
在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。在面试中，面试主考官不仅...
- 观点你如何处理同事关系？335
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2009-04-28 | --
心理测试如果有一天你在山中迷路了，远远地好像看到车灯的东西向你接近，你希望它会是什么呢？A.普通的小汽车B.摩托车C.出租车D.大卡车选择A：工作上你比较喜欢独善其身，只是你的态度不会偏向重公或重私，凡事只会以自己的立场为出发点。选择B：你对同事关系的想法就是...
- 观点 职场动态：40.3%求职者接受过心理测试336
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2009-04-28 | --
最近，北京市某高校应届毕业生张力被一家外资咨询公司录用。在应聘过程中，除了笔试、面试，他还接受了一次严格的心理测试，所有题目都是英文的，他花了4个小时才做完。上周，中国青年报社调中心通过新浪网，对1192人进行的一项调查发现，40.3％的人在求职时曾经接受过招...
- 观点企业假招聘的识别方法402
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2009-04-28 | --
铺天盖地的报纸广告、迅速崛起的网络求职、如火如荼的现场招聘会……越来越多的求职媒介，极大地方便了人们找工作。客观上也为不法分子、无良企业以“假招聘”侵害求职者利益提供了空间。招聘会上是否会有企业“假招聘”？广州某人才市场有关人士坦言：“肯定有，市场管理方为了不...
- 观点行走职场 不妨试试曲线沟通345
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2009-04-28 | --
职场上，你会遭遇各种性格迥异的上司：平和冷静的，脾气暴躁的，面孔严肃的，情绪善变的……不是每个上司的处事方式都能让你轻松自如。那么，在与不同类型的上司打交道时，怎样的沟通方式能让你游刃有余呢？善变的老板让我无所适从幽蓝（网名）女行政助理我的顶头上司是个典型的工...
- 观点 求职面试必胜的九大素质333
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2009-04-28 | --
面试是你能否获得梦想职位的第一关，如何成为面试中的大赢家呢？下面，教你“唇枪舌剑”的招式：管紧自己的嘴巴，三思后答考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。留足进退的余地，随机应变面试当中，对那些需要...
- 观点 成功求职法则：“四不一没有”251
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2009-04-27 | --
在求职高峰期六月，企业又要迎接一批“好像什么都能做、都会做，但却不知道做什么比较好”的社会新鲜人。专家提醒新鲜人在求职时，要记得“四不一没有”的游戏规则，让求职的路可以走得更顺利！根据统计分析，新鲜人的第一份工作，通常在半年到一年的时间内离职，对企业来说，用一...
- 观点测试：你属于哪一类职场人？287
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2009-04-27 | --
职场如同一个生态圈，不同的职场动物，有着不同的生存空间和方式：考拉与世无争，鸬鹚勤奋高效，海獭灵敏优游……那么，你属于那种类型？你在职业发展中需注意哪些问题？下面的小测试将帮你解开谜底。1、周一清晨，你被闹钟吵醒，7点了！这时你首先想到——A、才刚睡着，太不人...
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