- 观点盛大只需要三种人：好人、明白人和能人366
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2008-10-06 | --
盛大只需要三种人，分别是好人、明白人和能人。“人才”这一说法，有时单用一个框架来定义，会带来很多限制。10多年前，我去“亚运村”，那时才只有一个红绿灯，今天去，已经车水马龙，一片繁华，准备好迎接“奥运会”了。其实对人才的定义和这些场所一样，都是在不断地发生变化...
- 观点潮宏基的人性法则461
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2008-10-06 | --
把制度设计与员工的内在需求结合起来，潮宏基不断打破行业“陋规”。“走向国际”的含义，远非只是产品在海外畅销这么简单。在很多企业的产品走向国际时，管理却远远还未能走向国际。不少劳动密集型的制造企业往往因为一些不恰当的管理方式而受到诟病和批评，比如对员工用探测器进...
- 观点公司“炒鱿鱼”的经典技巧415
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2008-10-06 | --
职业发展、绩效发展计划、生涯规划……这些管理名词听来都不错，然而职场并不总是会按照你自己的意志发展的。坦率地讲，在公司这个名利场里，炒人和被人炒这个事情，你都得要有准备。常在职场漂，哪有不被炒的，除非你是拿铁饭碗的公务员。别以为努力工作就是保住工作的不二法门，...
- 观点奖励与惩罚的玄机402
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2008-10-06 | --
08奥运年已经过去了一半，各企业在盘点上半年收获的同时也不免要根据绩效对员工兑现激励，或发奖金，或晋升提拔，或奖励培训、旅游，形式不一而足。但激励是一把双刃剑，如果不能制订合理的激励规则，不能采取有效的激励措施，激励带来的负面效果与其正面效果几乎是一样巨大。那...
- 观点女性创业存在三大误区379
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2008-10-05 | --
缺乏理性思考创意过度超前谋求一时小利近日，一项女性创业调查发现，约有超过30%的女性在创业中存在缺乏理性思考、创意过度超前、谋求一时小利等三大误区，这也是女性创业难以做大做强的瓶颈。创业成功者认为：勇气不足是大学生创业最大软肋女性自主创业的领域涉及服装、玩具、...
- 观点职场女人拒绝“陪酒”十大绝招 392
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2008-10-05 | --
单位有应酬，特别是来客大都是男人的时候，领导就时常会想到把单位的女人拉上去“陪酒”。领导可能最喜欢喊二种女人陪酒。一种是不一定长得漂亮，但绝对能喝，可以让男人招架不住。另一种则是不一定能喝，但绝对长得漂亮，这样酒桌上就多了兴奋点，喝不好酒也不会觉得无趣。但作为...
- 观点“明码标价”免去求职尴尬 408
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2008-10-05 | --
节假日公司拿什么激励员工？带薪休假是否能正常执行？元旦、春节、五一、十一、中秋等国家法定节假日如何排休？诸如此类职场人日常最为关注的福利，如今正被用人单位一一搬上企业招聘简章。昨日在华中人才招聘会现场，记者采访中发现，不少企业的招聘海报日趋透明化，除了“明码标...
- 观点寻求职场加薪的7大策略357
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2008-10-05 | --
没有人会反对工作是为了赚取报酬，但是曾几何时，谈薪水却变成工作里最难开口的一件事。你心里是否也曾有过这样的困惑：“按公司规定”难道真是唯一的标准答案吗？有一个趣的调查。875位接受调查的人力资源主管中，60%表示会在面谈时对薪水保留一些弹性，只有30%说绝对不...
- 观点职场生存四大勇气你有吗？383
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2008-10-05 | --
新鲜感来自你对工作、生活的细微发现。久入职场者，不免有激情消失、创意不再、情绪低落、落落寡欢的状况出现，那时你会是抱怨如牛毛般吓跑你的朋友或者爱人，还是好好反省一下自己？其实新鲜感来自你对工作、生活的细微发现。突破现状上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习...
- 观点女性求职常犯八种错误374
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2008-10-05 | --
在女性的观念里，她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误？不相信自己是优秀的女人容易过高地（有时是不合情理地过高）要求自己。...
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