- 观点制作完美英文简历只需四个窍门347
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2012-03-03 | --
你可能非常适合这份工作，但是你的却不合适，你就有可能失去工作的机会。一份一流的英语简历将让你从竞争中脱颖而出。以下窍门可让你如虎添翼。回顾过去首先，将你以前从事的工作和教育背景一一列出。并写下你能记得的所有包括公司信息，证书，学位，你工作的头衔及职责和取得的特...
- 观点简历七个常见难题的解决方案346
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2012-03-03 | --
在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejectionletter,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的...
- 观点去繁取精 好简历的量化技巧353
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2012-03-03 | --
在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人采用那种空洞无物、华丽词藻的描述，给人的印象是华而不实，令人生疑;相反，采用具体实在的精通陈述，就会让人感到实在而信服。前面是简历的含水量，后者是简历的含金量，如果你的简历...
- 观点大学生简历的五大死穴302
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2012-03-03 | --
一、简历中主次不分很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标...
- 观点专业HR筛选简历的常见方法399
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2012-03-03 | --
人力资源管理师是如何筛选简历的呢?(一)分析简历结构简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育背景和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表...
- 观点如何写出言简意赅的高级简历374
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2012-03-03 | --
如果你在简历中细数各种经历，甚至包括那些短期工作，或者与你眼下的求职目标无关的工作，对你的雇主来说，这些都会成为危险信号，”萨尔瓦多表示，“他们会因此认为你是个朝秦暮楚、惯于跳槽的人，或者根本不是他们要找的人，而你的简历也会因此被筛掉。”萨尔瓦多还建议说，不妨...
- 观点最不招HR喜欢的简历有两大伤304
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2012-03-03 | --
中智上海经济技术公司副总经理王慧认为：求职信太长：因为公司招聘量大，HR查看简历的时间非常有限，所以他们要在很短的时间里浏览很多的简历，如果求职信很长，重点不突出，重复同一观点的话，HR会感到该求职者亮点不多且罗嗦，那简历被筛选掉的可能性就大了;求职简历不完整...
- 观点告诉你网络投递简历的最佳时间段405
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2012-03-03 | --
公司人力资源部属于支持性质的部门，杂事非常多，所以HR们尽可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送到HR面前，有助于你的简历不被淹没。下面是简历最佳投递时间的分析。周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消...
- 观点解析HR筛选简历的程序和原则361
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2012-03-03 | --
在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Yourresumeisscanned，notread(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢?因为招聘者就是这样在做。“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一...
- 观点能hold住HR的优秀简历392
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2012-03-03 | --
在HR有限的15秒内，你的简历能让他感兴趣阅读，就是一份优秀简历，这直接决定你有没有机会进入下一个环节。优秀简历何模样?优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初...
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