- 观点巧妙应对最贱提问：你的缺点是什么？1006
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2017-07-01 | --
这个面试题绝对是我见过最贱最难答的，以我的经验，不算特别常见，但我也被问到过两、三次（其中一次是不那么正式的学生组织职位，面试者也是业余，碰到这种standardbutlame的问题也是可以预想到）。所幸有那么一两次得到了面试者的feedback，也和学校ca...
- 观点为什么我面试没有过？1304
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2017-06-30 | --
对于刚刚走出校门的大学生来说，可能没有销售方面的经验。但是可以通过显示对应聘公司的了解，让面试官感到对销售、对企业的热情。另外还可以通过校内、校外实习经历，体现出自己在销售这方面的能力，让考官感到自己有潜质去做销售。对于能不能吃苦问题，光说自己不怕苦肯定是不行...
- 观点大胆提问面试官更容易记住你1854
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2017-06-30 | --
在求职面试中要就自己关心的问题大胆地提问面试官！人力资源经理们说，这样做既有助于面试官更深入地了解求职者，也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。上周四，在由中国青年出版社主办的“《世界500强面试题》读书沙龙”上，与会的企业人力资源经理们，就面...
- 观点竞争中学习竞争1716
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2017-06-30 | --
竞争中学习竞争是一种边学习、边竞争的发展战略，通过竞争把实践上升到理论的高度，再把理论应用到竞争实践中去。这是通过类比思维把战争中学习战争的思想转化来的。战争中学习战争是我国革命先辈在解放战争中的智慧总结。共产党的军队一开始是一支设备最落后、军事力量最薄弱、战...
- 观点面试中你说这样的话等于自杀1491
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2017-06-29 | --
你是否曾经在工作面试过程中说了一些让谈话陷入了令人尴尬的停顿的内容呢？有一些感觉比知道你的工作面试进行得并不顺利还要更糟糕。虽然在你和面试官进行告别的握手之前扭转糟糕的面试局面是有可能的，但最好还是避免某些被看作是严重的沉船重物的行动或语言。以下四件事是你要避...
- 观点面试时如何呈现“潜在素质”1200
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2017-06-29 | --
据了解，对大学生“潜在素质”的考察，正成为越来越多企业的用人要求。知名企业的人力资源部门都会建立大大小小的素质模型，通过行为化的结构面试法，在学生讲述案例的过程中，判断其是否具有某项素质。于是，对于学生而言，提前精心准备小故事便成为面试成功的关键。“潜在素质”...
- 观点职场这些人得小心，尤其是这样的1086
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2017-06-29 | --
工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸...
- 观点吸引HR眼球的大秘密640
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2017-06-29 | --
我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上...
- 观点这个小技巧让面试官欲罢不能1307
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2017-06-28 | --
薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。根据数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都...
- 观点怎么防止你的简历十秒进入垃圾桶？1181
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2017-06-28 | --
今天和老总参加了一个招聘会，回来帮公司筛选简历，感受颇多！我所在的是一家大型企业。从收到的简历数量可以看出来，两个小时不到，收到1300份简历，要从中选出100份进行笔试，比例：13选1。要知道，现在有800多万大学生在找工作，每个职位的竞争者最少也要有好几十...
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