- 观点【职场技能】职场：“不”字的艺术274
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2010-05-13 | --
跟外国老板说不：想说“不”之前，请先准备好两张答卷：一、“不”和“是”的利弊比对分析表和相关支持数据；二、老板虽然认可你说“不”的原因，兜兜转转还是要你继续执行“是”，而且根据你对“不”的利弊分析，要求你想办法避免出现那些可能的恶果。跟中国同事说不：说不之前，...
- 观点【企业管理】美日管理大不同！324
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2010-05-12 | --
首先，我们对比一下美日两国在管理上的区别，它们主要体现在以下几个方面：力量来源●美国：依赖制度美国管理体系运作力量来源于严密的治理和激励制度，用制度的力量约束和激励高层管理者的行为。公司董事会、股东大会、管理层的权、责、利分明。●日本：依赖文化日本的管理体系运...
- 观点【求职必知】求职谨防“路径依赖”之害 333
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2010-05-12 | --
因为路径依赖的缘故，第一份工作的选择会长期影响一个人将来的职业发展，所以，正确选择第一份工作就变得非常重要。“路径依赖”让职场人在想要重新择业时，往往要面对诸多的困难：已经习惯了某种工作状态和职业环境，并且产生了某种依赖性；重新做出选择，会丧失许多既得利益，甚...
- 观点【职场定位】你是庸人、常人、能人or人才290
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2010-05-12 | --
别人能做我不能做，我是个庸人；别人能做我也能做，我是个常人；别人不能做我能做，我是个能人；人想不到我想到并能做，我是个人才。什么样的人是人才，不同企业对人才的看法肯定不一样。有的会侧重素质，有的会侧重学历，有的会侧重经验，有的会侧重技能，这些不同的选择人才标准...
- 观点【求职必知】求职，八大标准助你判断企业优劣292
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2010-05-11 | --
了解自己，发现自己的独特优势；尽早确定自己的职业生涯目标；不要把某种对生活方式的追求等同于职业生涯目标。那么，初涉职场的人应该如何选择第一份工作呢？有关部门根据大量的调查和数据评估，为求职者准备了八条评判企业的标准，只要符合其中任何一条(如符合多条就更完美)，...
- 观点【职场资讯】职场前辈—85后挺有创意349
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2010-05-11 | --
进入五月，正是应届毕业生踏入社会、带薪实习的高峰期，各大企业或多或少地涌入一些职场新兵。介于“80后”与“90后”之间的“85后”，逐渐走入了人们的视线。面对严峻的就业形势，“85后”在职场中能否有出色的表现，职场老兵又如何看待他们？日前，一份面向京津沪等地区...
- 观点【职场速递】职场女性请别掉进九大陷阱！318
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2010-05-11 | --
1.切勿轻信他人职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该...
- 观点【求职必读】简历中不该出现的内容335
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2010-05-11 | --
下列项目最好在简历中略去：(1)略去日期你的简历应该经常更新，并覆盖一段时间。把日期放在求职信里。(2)略去种族、宗教等，除非你的简历的目的是寻求这方面的职业尽管法律禁止因上述原因而歧视职员，你也用不着提拱这些情况作为初选时的依据。只要你将这些情况写进简历，...
- 观点【求职必读】HR：招聘时 这九种人我们坚决不要359
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2010-05-10 | --
1、开口言钱者不要报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只...
- 观点【职场速递】业绩低迷 都是被八大通病所困扰367
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2010-05-10 | --
几乎每个企业都有20%——30%的销售员属业绩不佳者，造成这些销售员业绩低迷的原因是多方面的，但从主观角度看，业绩不佳的销售员都有以下通病：1、手中拥有的潜在客户数量不多。客户就是给销售员下订单的人，销售员手中拥有的客户数量越多，做生意的基础就会越稳固。优秀...
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