- 观点职场：创业的五个黄金阶段320
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2010-04-04 | --
工作试用段(24-29岁)我要奉劝所有的年轻人，这段期间，在找到真正适才又适所的工作之前，宁愿不断的换工作!是的，不喜欢老板、工作环境不如想象的好……都可以马上离开。海阔天空，想做什么就做什么，千万不要勉强自己，明知道工作不适合，却没有勇气站起来辞职，或顾于...
- 观点简历小技巧带来求职大效用 292
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2010-04-03 | --
一、强调成功经验，列出具体数据仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组...
- 观点 2010 工資“補漲”還是“不漲”？219
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2010-04-03 | --
2009雇傭雙方滿意度走低並沒有帶來高離職率；2010雇傭雙方不再“將就”。國內領先的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ:JOBS）1月中旬發佈的《2009企業離職與調薪調研報告》顯示，2009年中國19個行業的員工離職率平均為15.9%，為2005年以來...
- 观点【职场管理】请将负面变成正面 282
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2010-04-03 | --
一、一位情绪稳定的员工，不单受上司下属欢迎，在面对难题挑战时，也能冷静处事，发放职场正能量。情绪本身没有好坏之分，好坏只在于如何处理，从而引发出什么效果；即使是负面情绪，也有正面的作用。职场中人可以重新审视某些常见的“负面”情绪，然后转换角度，考虑一下它们可...
- 观点职场经典九忠告363
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2010-04-03 | --
成功等不急你翻N次跟头，再爬起来继续勇敢折腾。对于胸怀梦想的80后们，步步为营才是职场王道。职场经典9忠告，让你少奋斗5年。第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意...
- 观点【求职必看】猎头的择人标准327
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2010-04-02 | --
●猎头主要依赖“价值”标准来选人，即候选人自身的素质、技能、能力与企业提供的资源结合后，能给企业带来利润大小的预期；●猎头面试时一般采用“STAR”原则，即用“情景—目标—行动—结果”模型层层剥笋，从而判定候选人是否具备胜任招聘岗位的能力；●一般来说薪酬通过猎...
- 观点义乌人才网：求职请先分析好自己的能力404
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2010-04-02 | --
随着义乌等人才市场的市场化、规范化在不断提高，同时，由于求职信息的网络化、交通的便利化、职业发展观念的现代化，人们的流动性越来越高，那么，作为一个现代的职业人，我们每个人都应提升自我的求职/跳槽能力，不断突破原有的职业瓶颈，取得一个又一个职业发展的成功。在求...
- 观点职场：职业规划的三大基准382
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2010-04-02 | --
一、契合自己的性格、特长与兴趣职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这...
- 观点看！顶尖外企招聘法则368
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2010-04-01 | --
IBM：3个“高绩效”IBM需要“高绩效”的人才、在IBM的“高绩效”文化中，主要包括以下三个方面：第一个叫Win，就是“必胜的决心”；第二个是execution，就是“又快又好的执行能力”；第三个是team，就是“团队精神”。诺基亚：2个“以人为本”诺基亚的...
- 观点我省政府鼓励全民自主创业358
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2010-04-01 | --
浙江省政府近日提出，鼓励全民自主创业，以扶持小企业和初创型微小企业为重点，创造新的发展优势。根据浙江省政府的规定，各地要加强创业教育、创业咨询、创业实训、创业孵化、创业辅导、创业扶持等创业服务，大力支持高校毕业生、转业退伍军人、下岗失业人员、农业富余人员等社会...
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