- 观点2010：风向标预测，职场来势汹汹386
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2009-12-07 | --
“只要你们努力工作，就能获得加薪的机会！”这句老板口中激励员工最有力、最有用的话，如今在员工眼中，可能不那么受用了。近日，历时5个多月的“2009中国最佳人力资源典范企业”评选榜单出炉，结果显示，企业对于员工的激励手段已从过去单一的加薪、晋升转变为内部招聘和...
- 观点职场EQ小测试之破碎的花瓶368
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2009-12-07 | --
题目：公司小妹不慎打破会客室的花瓶，这时你刚好走来，你有何高见？A、先跟秘书谈谈她会替你解决B、不要紧我替你想办法C、坏了就坏了管它的D、董事长人很好道个歉就行了E、这只花瓶值好几万真糟糕解答：A.先跟秘书谈谈她会替你解决为人谨慎，凡事会三思而行。表现欲望有时...
- 观点职场薪酬潜规则破解法370
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2009-12-07 | --
许多企业的员工守则里都有关于薪酬保密的规定，简而言之就是：“不要泄露自己的薪水，也不要打听同事的报酬”。不过世上没有不透风的墙，员工们私底下已经把各自的薪水打听得一清二楚。这一打听，还真打听出了问题：“我干了那么多活，为什么赚得反而没有干活少的人那么多？”“...
- 观点 盘点2009年十大最“牛”人324
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2009-12-06 | --
美国《时代周刊》评选出了十大年度候选人物。除了奥巴马、默克尔等重量级人物外，索马里海盗竟然也首度上榜，成为候选之一，令人抓狂。此外，外媒和网络也评选出了不少2009年的的焦点人物，我们对此也进行了综合，评出了2009年十大“牛”人。最受关注：美国总统奥巴马20...
- 观点“司马他”职场法则公式：诚实沟通+专心实干376
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2009-12-05 | --
最近，80后职场“司马他”职场生存法则在网络迅速蹿红。“司马他”强调在工作中注意技巧，让干活变得更有价值。国内某大型招聘机构调查显示，认为自己“埋头工作却得不到赏识”的达到50.6%.职场从业者如何获得领导的赏识，成为许多从业者苦恼的问题。人力资源专家表示，...
- 观点有效提高职场竞争力的方法350
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2009-12-05 | --
校园招聘会上一些细心的学生发现：企业仍然关注学生四六级考试的分数。一位企业人力资源主管表示，如果学生具备优秀的英语运用能力和沟通能力，并且有过雅思、商务英语等外语考试等经历且获得较好的成绩，会得到企业更多的青睐。英语能提高核心竞争能力本地一所大学的导员介绍说，...
- 观点 韩式跳槽法 解救低薪职场人327
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2009-12-05 | --
韩剧的热播，吸引了众人的眼球。大家从韩剧主人公的身上，更多的看到了隐忍、自强、主动出击，但韩剧主人公之所以人气飙升，其背后隐藏的技术问题仍是职业人借鉴的高招。职场人学习韩式跳槽法，可以助自己职场发展一臂之力。可锐职业顾问客服中心在调查中发现，大多数白领都想在...
- 观点透析职场歧视320
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2009-12-05 | --
一些用人单位只考虑自身经济效益，认为女性生育会影响单位工作，或者对女性工作能力有所怀疑。就业歧视成为女性就业难的一个重要原因。除此之外，在职场中，女性同样受到众多歧视。一、收入歧视绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女...
- 观点 据调查显示：80%职场人士有心病343
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2009-12-04 | --
根据干预中心的统计，去年共接待了1600人次的心理咨询，绝大部分为职场人士。其中，教师和公务员两大人群心理问题最为突出，占求助人群的40%。这意味着，职场人士是心理疾病暴发的高危人群，在人格躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑和偏执等方面表现出的心理问题都明显高于社会...
- 观点【职场观察】：企业里的“工作狂”缘何越来越少？275
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2009-12-04 | --
雇主与员工是相互依存的两个方面。2009年，由于受金融危机影响，企业裁员、减薪频发，引起了员工对雇主的信任危机。前程无忧日前发布的“2009中国最具人气雇主”调查显示，人们希望能为有知名度的雇主工作，同时也希望雇主能更多关心自己，帮助实现职业发展，帮助平衡工作...
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