- 观点为什么别人是高管，你只是员工？264
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2016-12-23 | Spenser
今年自己公司的业务规模到达了一个新的平台，对于我来说，找到优质的合伙人，招聘优秀的员工，成了当下最重要的事。最近面试了不少职场人和刚毕业的研究生，也和不少企业高管聊过天，渐渐发现一个有意思的现象。我发现，同样一个项目，或一个任务，高管和普通员工的思维方式和做事...
- 观点职业经理人必须具备的六大软技能497
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2016-12-23 | --
每个人在不同的职业发展阶段都有不同的瓶颈，每个企业在发展历程中也有很多瓶颈。如何突破这些瓶颈，是摆在每个职业经理人面前非常重要的课题。中国有句俗话叫“练武不练功到头一场空”。大学毕业前，我们在学校学习硬技能，用它在职场中谋求生存。多年后，知识老化，你触到了职场...
- 观点成功者保持激情的12个动力337
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2016-12-22 | --
1、坦然地接受自己我们都想一下子成功，，但是发现我们有很多不足和制约。这样我们就会很难过。但是，请记住成功不问出处，现在，你已经接受了这个现实了，因为他发现另一件事——即便他不能做到像这些人那么厉害，他还是能超越昨天的自己，越来越好。你可以有崇拜的对象。你可以...
- 观点领导选人只看这几点！295
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2016-12-22 | --
多数人都面临过做管理还是做业务的选择。很多人都想在管理上有所尝试，有的人进入了管理通道，但发展并不顺利。企业为了扩张发展而绞尽脑汁、不惜代价地培养管理者，可他们面临的最大困惑是，芸芸众生谁更有管理的潜力呢?本人从事人才评价工作三十年，可以说阅人无数，其中不乏优...
- 观点有这几种行为你会被炒掉！247
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2016-12-22 | --
1.无法联系作为领导者，你应该富有同情心。在你联系一个员工，他始终无法获得联系时，有可能是因为有非常重大的事情发生，这无可厚非。但是，如果这种事情发生第二次，你就要对此抱有怀疑了。毕竟缺席会在一定程度上阻碍业务的进展。2.效率降低公平地说，有时候项目在变更以后...
- 观点职场中怒不可言，你该怎么办？407
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2016-12-22 | --
在职场中，都有过被同事羞辱、惹恼、愤怒的时候。有人为了不显得过度敏感，选择沉默。有人不管三七二十一，当场直接发泄出来，怨言脱口而出。把愤怒压抑在心里，维护了表面和平，但内心憋着的那股怨气，会让你郁闷，焦躁，对工作产生厌倦。不顾一切发泄出来，失了体统，还可能树了...
- 观点“一位营销总监的辞职信”所引发的思考596
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2016-12-22 | --
某公司挖来一位26岁的营销总监，三个月内，这位新总监把工作搞得有声有色颇有成绩，但却毅然决然地辞职而去。离开公司前，他给老板写了一封尖锐的辞职信：指出公司需要的不是一个营销总监，而需要一个能够把烂市场起死回生的区域经理。公司招他来是一种错误。新公司管理混乱，需...
- 观点外向、内向、中间性格的职场位置是如何定位的？656
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2016-12-22 | --
性格外向的人人缘差不到哪儿去，毕竟他们总是自信、热情开朗且善于交际。研究者们甚至创造了“外向者优势”一词来描述他们通过建立融洽人际关系带来工作机会的这种方式。在崇尚个性和领导力的社会里，人们总是认为为了争夺各种资源，为了让别人听到自己的声音，要不断地向外宣传自...
- 观点2017年，如何寻找到你人生的黄金节点？445
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2016-12-22 | --
你听过「三放世代」吗?这是2010年后出现在南韩的名词，努力工作却还是薪资停滞、无法升迁，年轻世代放弃恋爱、放弃结婚、放弃生子，成为「三放世代」。在日本，年轻人找不到未来，变得以「毫无抱负」为最高理想，以「没有用处」自我标榜，放弃恋爱、结婚、生子、买房、人际关...
- 观点辞职真的有必要么？看完这个分析你就有底了！626
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2016-12-22 | --
你是一个在职场上勤勤恳恳的员工，不邀功不犯错，做好了本职内的工作?但是就这样好几年，你没有升职的机会，也没有猎头来挖你。你开始担心未来，是不是会一直这样，拿着微薄的薪水，看着日益增长的消费水平默默流泪。所以你不甘心，你想跳槽，只为了更好的发展前景和丰厚的薪水。...
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