- 观点HR甄选简历的五大关键298
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2017-08-18 | --
简历甄选是招聘的甄选环节的第一步，这是个技术活，聪明的HR只需要五步就能选出真材实料的简历。1、一份好的简历首先是看思路，自我评价部分是不是能和企业任职资格要求能对应起来，是重点。聪明的求职者会在自我评价栏把任职资格要求的重点对应起来，让面试官一目了然。2、在...
- 观点四步骤远离“懒蚂蚁”式员工293
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2017-08-18 | --
招聘合适的人是企业人力资源管理过程中最核心、最重要的环节，如何获取适合组织发展的人力资源变得越来越重要。本文借自然界的“懒蚂蚁效应”现象作分析为企业的人才招聘提供了新的视角。“懒蚂蚁”侦察到的新的食物以防食物断绝成功的人员招聘对于构建和维持一个成功的组织体系是...
- 观点招聘第一关就被淘汰 皆因细节成了应聘败笔867
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2017-08-17 | --
随手从厚厚两摞简历中抽出一本，一份简历，居然有40多页，“还有比这更厚的呢。有文学院的同学把自己的作品都一篇不落地全复印上了，可是找半天，你就找不着他是哪个学校的。还有的简历，你看半天不知他学什么专业的。”招聘单位苦笑“要知道，我们一天收了1万份简历，看一份简...
- 观点跳槽的学问和几点注意事项1194
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2017-08-17 | --
在国家不包分配、个体可以自由流动的今天，十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“功败垂成”。职业生涯的成败与跳...
- 观点90后新生代员工缺少什么？10389
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2017-08-12 | --
互联网时代下的商业潮流，“85后”以及“90后”占据了核心。同时，这些新生代也越来越成为企业的生力军。广州向日葵心理咨询中心创始人胡慎之先生，他深入剖析了新生代员工的心理及思维模式，告诉企业家如何管好用好新生代。胡慎之先生从事心理咨询行业10余年，具有相当丰富...
- 观点除了钱以外，还有什么能够真正地激励员工1601
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2017-08-11 | --
对领导层来说，这是个需要考虑的好问题。其实更好的问法是：“在公司里，除了钱以外，还有什么能够真正地激励员工？”考虑是否给员工调薪时，出色的工作表现是需要被肯定的。有时候，为了维系企业的生存，老板必须得勒紧腰带，用其他办法来肯定员工的优秀业绩。大家都喜欢钱，但事...
- 观点职场新人要学会喜欢自己的工作2412
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2017-08-10 | --
很显然，在学生时代，当做到自己喜欢的时候，我们会pay200%的精力去创造，但如果是枯燥的事务，我们便懒得理睬，最好能有办法应付过去。但在工作上80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。要知道你的上司已经为这个项目...
- 观点如何处理职场矛盾3385
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2017-08-09 | --
工作中免不了会与同事出现意见不同，小心处理可以使双方意见交流，促进沟通;如果处理失当，便会造成矛盾冲突，影响工作情绪，甚至影响公司的效率。工作上常常会遇到这种情况：本来一件无可厚非的工作安排，却意想不到会感到反感和抗拒。因此，之间难免会发生一些不愉快的事情，产...
- 观点有效评鉴人才，你的培养就轻松多了2687
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2017-08-03 | --
越来越多的企业开始用大数据进行人才甄别和管理，而非像过去一样，仅依赖经验或者汇报。美世的一次调研结果显示，86%的企业正在用或者计划用“性格评估”和“认知/能力评估”，82%的企业使用“文化适应性在线评估”，还有73%的企业使用了“虚拟评估中心”。然而，当前人...
- 观点集体面试类型之小组面试的技巧小结4614
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2017-08-01 | --
小组面试是最常见的集体型面试，又叫群体面试，比较科学的说法是叫做“无领导小组讨论”，“无领导小组面试”。近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可，无论是公务员面试还是企业面试都倾向于用这种方法。无领导小组讨论给求着提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞...
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