- 观点大学生的素质修养1171
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2017-08-21 | --
大学校园是传播文明、造就文明使者的圣地，大学生们本应该有文雅的谈吐、庄重的举止。然而，层出不穷的大学校园不文明现象却把“天之骄子”们屡屡往“文明边缘地”推进。看看我们的周围吧，那些墙壁上的脚印、课桌上的涂鸦、厕所里的“文学”等现象足以令身为当代大学生的我们深深...
- 观点全方位透视岗位说明书1076
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2017-08-21 | --
一、岗位工作分析岗位工作分析也就是岗位分析，即是指对某工作进行完整的描述或说明，以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息，从而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动。很多企业由于缺乏准确的工作说明而付出了很大的代价，结果导致了很多人...
- 观点企业最看重什么？1011
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2017-08-21 | --
我的求职经历很简单，现在就职的大型外企是当时唯一报名实习的单位。在众多实习生中突围而出，靠的是细心，再细心。事情要从面试时被“考官”责备说起。当时最后一个环节是翻译文件。我一心要抓紧完成，检查了两遍才放心交上去，自认为应该不会有问题。万万没料到，劈头盖脸被面试...
- 观点抓好校园招聘的几个关键点1102
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2017-08-21 | --
校园招聘，以其集中、快捷、高效、针对性强等特点历来就是一些外资企业的首选招聘渠道，对于以内部培养为主要选拔人才方式的处于快速发展阶段的企业尤其适宜，在我国，由于人事方面长期存在的人情干扰，而校园招聘在避免人情游说方面的天然优势也在吸引越来越多的企业加入其中，如...
- 观点结构化面试的方法1064
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2017-08-21 | --
结构化面试是面试方法中的一种，在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系列设计良好的问题，参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标，观察其在特定情境下的情绪反应和应对方略，并做出量化分析的和评估；同时结合个人简历等资料，...
- 观点中小企业用人策略1012
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2017-08-21 | --
中小企业用人方面应把握哪些要点呢？以下六点应引起中小企业管理者的注意。1.要创造快乐的工作环境。工作快乐的员工，才能为顾客提供最卓越的服务。工作场所中的快乐，是提供优越服务的关键，持续创造一个环境，让员工把忧虑的事情留给公司去处理，这样他们才能专心服务公司。2...
- 观点只有永远的利益，没有永远的朋友997
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2017-08-21 | --
一、目标一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶它，追了很久仍没有捉到。牧羊人看到此种情景，讥笑猎狗说：“你们两个之间小的反而跑得快得多。”猎狗回答说：“你不知道我们两个跑的目的是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！”二、动力这话被猎人听到了，猎人...
- 观点招聘第一关就被淘汰 皆因细节成了应聘败笔1033
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2017-08-21 | --
简历：应让招聘单位在30秒的时间内留下基本印象随手从厚厚两摞简历中抽出一本，一份简历，居然有40多页，“还有比这更厚的呢。有文学院的同学把自己的作品都一篇不落地全复印上了，可是找半天，你就找不着他是哪个学校的。还有的简历，你看半天不知他学什么专业的。”招聘单位...
- 观点挑选高级助手的8个准则1066
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2017-08-21 | --
每一个企业，要很好的发展，离不开人才。三国时期的刘备“三顾茅庐”，足以说明人才的重要性。企业选择人才时，一般采用两种方法：1、外部招聘2、内部选拔。但不管采用什么方法，每一层的管理者都应具备一双慧眼，在平时的工作中，对员工进行考察、判断，为自己挑选“左膀右臂”...
- 观点求职不妨说出自己的缺点831
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2017-08-21 | --
有一位平时在校表现并不出众，也没有多少特长的大学生到一家用人单位参加求职的面试,前来参加面试的人很多，竞争也异常激烈。但与众不同的是,他在自己的求职简历中,不仅列举了自己优点和在校期间获得的一些荣誉及奖励,还自我揭短,把个人存在的诸如做事缺乏必要的耐心、性格有...
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