- 观点90后找工作要钱更要闲 就业观让HR惊愕347
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2017-08-19 | --
不再把工作放在第一位，追求个人的休闲和感受，已是“90后”揾工的集体特色。“80后”在职场上饱受争议“90后”会否步其后尘？继“80后”在职场上饱受争议之后，“90后”又横空出世，“90后”是否又会像“80后”那样饱受争议呢？相对于“80后”来说，“90后”找...
- 观点简洁的简历更受HR欢迎456
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2017-08-18 | --
“厚厚一沓，少说也有10多页，从个人基本信息、毕业作品复印件、各类获奖证书复印件等一应俱全，有的同学还选择了铜版纸进行彩色打印，并且套上了一个文件夹。”这是在前几场应届毕业生招聘会上大学生应聘简历的标准配备。不过，在22日举办的这场招聘会，部分应聘学生的简历变...
- 观点优质简历的巧妙包装术411
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2017-08-18 | --
大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢？要善于写出那些能表...
- 观点辅助领导进行选人决策的好方法415
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2017-08-18 | --
随着管理理念逐步发生转变，更科学地进行用人决策的观念已经逐渐被我国的企业家所接受。传统基于经验的决策方式已经逐渐在淡化，越来越多的领导干部期望更科学地做出选人、用人的决策。而且，随着管理学、心理学的发展，新的手段和方法也层出不穷。那么我们的企业在识人、用人的时...
- 观点判别有魅力的人才的方法？352
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2017-08-18 | --
魅力并不是你拥有的某种东西，而是你获得的东西。以下是获得魅力的方法。一些人会立刻让我们感觉很重要。一些人会立即让我们感觉到很特别。有些人一走进一个房间就会照亮整个房间。我们不能总是定义魅力，但是有些人才拥有魅力：他们天生就有魅力。不幸的是，天生的魅力会迅速失去...
- 观点企业管理的接力式干部传承374
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2017-08-18 | --
大家都知道火炬接力的道理，每一个接力运动员从运动场下来之前都有人在下一个站点等着他，把火炬传下去，这个看去简单却很有生命力的道理，几十年前就有有不少企业把这个原理用在公司的人力资源管理上，主要在干部管理上，这里所说的干部不是政府机关公务员，是指班组长以上的管理...
- 观点离开的员工会被重新聘用吗？435
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2017-08-18 | --
我们经常会看到这样的例子，一名员工在离开原单位不久后又重新在招聘中被原来的单位聘用。这显示了公司任人唯贤的胸襟，同时也证明该员工拥有着别人无可比拟的相对优势，比如他工作技能很出色。但也有这样的情形，就是被重新雇佣回来的员工未必都是出色的，他们在回到原单位后也许...
- 观点离开的员工会被重新聘用吗？322
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2017-08-18 | --
我们经常会看到这样的例子，一名员工在离开原单位不久后又重新在招聘中被原来的单位聘用。这显示了公司任人唯贤的胸襟，同时也证明该员工拥有着别人无可比拟的相对优势，比如他工作技能很出色。但也有这样的情形，就是被重新雇佣回来的员工未必都是出色的，他们在回到原单位后也许...
- 观点一见钟情的招聘方式647
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2017-08-18 | --
“为做第一场活动，我‘厚着脸皮’去中国人民大学找学院领导，拍着胸脯跟书记说完全没问题，那时心里也不免有些忐忑。”高校现场招聘真人秀《大道职场》策划人、主持人张慕梁不无感慨地说，“后来不论多困难，我都保证了活动的公益属性。不同于电视选秀节目，我们会把活动做进高校...
- 观点非常时期采用非常招聘技巧373
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2017-08-18 | --
一切的竞争归根到底还是人才的竞争，但我们可能都把这句话放在嘴边上，但没有真正做到，相对来说，谁拥有了人才资源，谁就抢先了一步。实际上我简单考虑一下就明白了，我们的员工胜任度如何？另外我们与同行业及优秀企业相比，员工的胜任度又如何呢？如果不能做出一个满意的答复，...
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