- 观点出路在哪里？出路在于思路510
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2011-04-28 | --
正如“打工皇帝”唐骏说：“我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……”人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益...
- 观点企业考察应试者的七个重点288
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2011-04-27 | --
企业在面试时，到底想要考查应试者什么呢？如果把企业对新进公司的职员形象的共通性要求归纳出来，有以下几个重点：1、个性、独创性(企业希望广招人才)2、协调性(在企业中的合作能力)3、积极性、自主性(是否有自己的主见)4、判断力、实践力(能否做出正确的判断，并立即...
- 观点HR指导——撰写简历五要点！322
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2011-04-27 | --
通过人才网了解到，发现求职简历对于求职者获取初步面试及其重要。因此求职者在求职过程中一定要先准备好个人求职简历，以便更加快捷的找到合适自己的工作！那么个人简历如何制作呢？以下详细为大家介绍制作个人求职简历的技巧，仅供参考。一、基本信息一定要准确、真实包括您的姓...
- 观点“职场阴霾”十招搞定！297
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2011-04-27 | --
职场如战场如何告别工作低潮，业内专家帮你扫除阴霾。一、重拾信心。“缺乏信心“往往是工作最大的敌人，所以你要做的第一件事是重新寻回自信。二、坚持所选。既然这份工作是自己选的，就要相信自己的眼光，决不轻言放弃。请记得牢记不要怀疑自己的选择，要忠于自己的选择。三、休...
- 观点义乌人才：时下最俏的工作态度336
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2011-04-26 | --
义乌人才提问：当你正在忙着一件事,你的老板又来吩咐另外一件事时,你应该怎么表现？一位资深职场人士说,这取决于你在对付怎样的老板。如果你的老板注重理性的效率,那么你最好先判断出事情的轻重缓急,在和老板略微沟通之后,该干嘛干嘛;如果这个老板更加情绪化,容易激动,并...
- 观点企业的终端管理与培训298
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2011-04-26 | --
终端进入标准化管理，需要一些到位的培训，那么渠道上下成员应该怎样去做呢？一、沟通能力的培养二、变夫妻式经营为管理的贤内助三、营销部的支部“书记”店长的完美历练四、新导购员的加速成长培训...
- 观点2011企业人力资源管理趋势352
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2011-04-26 | --
趋势1企业人力资源管理必须走中国式自主创新之路。趋势2企业人力资源管理从粗放型到基于效果和效率的精细型发展。趋势3企业人力资源管理产品和服务从同质化到差异化改变。趋势4人力资源管理从权力驱动走向价值驱动。趋势5企业高级人才管理，工作更加务实化。趋势6基层蓝领工...
- 观点新人职场避免少走弯路322
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2011-04-25 | --
初入职场的新人，都希望有一个好的开端，可以少走弯路，开始成就自己的事业。本文给职场新人们总结了一些可行之道，避免大家少走弯路。一.明确方向，做好职业定位二.正确分析，了解自我喜好三，利用优势，最大化的“扬长”四.树立理想，有具体的实现目标五.做好职业规划，分阶...
- 观点“坏上司”也可使你“茁壮”成长412
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2011-04-25 | --
职场上，不只是“好上司”才能让你如鱼得水，“坏上司”也可使你“茁壮”成长。如果说好上司是“润滑油”，那么坏上司则是“磨刀石”，应对得当可以让你“磨石成金”。下面分析几种典型的“坏上司”，在他们手下做事，只要有心，同样可以让你受益匪浅！义乌人才1嫉妒型上司应对：...
- 观点职场经营三大基本要素632
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2011-04-25 | --
针对当前职场经营中存在的问题和不足，金华人才网建议，在今后的职场经营中要切实把握三大基本要素。第一，创新营销出勤管理办法。第二，提升管理能力。汉高祖刘邦曾经说过“运筹帷幄之中，决胜于千里之外，我不如张良。定国安邦，安抚百姓，供应军需，保证粮道畅通，我不如萧何。...
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