- 观点五种“慢性病”袭扰职场313
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2011-04-15 | --
“别对我的高收入、好福利给以各种羡慕或嫉妒恨，无节日、高压力无形中都在折寿啊！”、“活儿永远干不完，终于体会到什么叫没时间上厕所！”专家提醒，白领需关切自己的工作状态，警惕五大“职场慢性病”袭扰，对职场“高血压”、“咽喉炎”、“消化不良”等“病症”宜早防早治。...
- 观点义乌市自4月1日起调整最低工资标准852
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2011-04-15 | --
从市有关部门获悉，我市日前对最低工资标准进行了调整。从今年4月1日起，我市最低月工资标准由原来的980元调整为1160元，非全日制工作的最低小时工资标准由原来的8.0元调整为9.5元。此次调整前，我市最低月工资标准确定于2010年4月1日。今年3月2日，浙江省...
- 观点职场人际关系处理法则431
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2011-04-15 | --
与平级沟通解决棘手问题提升后如何与同事相处当你被提升后，昔日的同事变成了你的下属，这时，如果处理不好与他们的关系，在工作中就可能出现不合作的事情。所以，尤其要注意这种特殊时期的“上下级”关系。要处理好这一问题，需要把握以下几点；（1）谦虚待人，不摆架子你升职以...
- 观点“被感知”的激励效果最强大342
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2011-04-14 | --
“被感知”的需要，通常是人自我表述和相关的沟通与了解获得信息的，聆听是作为管理者首要步骤。当作为目标导向到目标达成评价，其实都是在一种压力下感受和被感受的。在提供适合报酬与精神满足感的情态下，其员工行动将更多是建设性的；反之，被动挫折的情绪出现而形成防卫性，即...
- 观点职场上离职的学问！389
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2011-04-14 | --
1、企业人力资源部有离职主管吗？2、如果没有专门主管，那么，有人承担离职管理的职能吗？3、企业对离职管理有具体的流程吗？4、什么人离职必须由老板亲自面谈？5、什么人离职必须由分管副总亲自面谈？面谈后什么信息必须向老板汇报？6、什么人离职必须由部门经理面谈？面谈...
- 观点HR——不妨适当跳一跳304
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2011-04-14 | --
各位同行对频繁跳槽的坏处已经非常了解,我在以前的多篇文章里也反复提及过。不过，我今天想说的是，虽然频繁跳槽不是很好，但是长期在一家单位也不见得是好事情，除非你在这家单位职业发展通道良好、学习提高机会多多、薪酬福利待遇优厚。为什么这么说呢？原因如下：一、容易形成...
- 观点义乌市第二届优秀高技能人才评选活动的通知582
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2011-04-13 | --
各镇党委，各街道党工委，市机关各单位党组织：为加快我市高技能人才培养步伐，鼓励高技能人才的成长，表彰在经济建设中做出突出贡献的高技能人才，促进经济发展和科技成果转化，根据《关于大力实施人才强市战略构筑义乌人才高地的若干意见（试行）》（市委〔2008〕30号）和...
- 观点这四类人绝对不适合做销售！354
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2011-04-13 | --
有一种说法，即只要经过严格的培训，每个人都能够成为合格的销售人员。但每个人与生俱来的特点改起来很难，而销售又是一个最具挑战性的行业，需要不断调整自己的心境和行动才能适应，把一个性格不适合做销售的人培养成为合格的销售人员，其难度可想而知。而且，企业都需要业务队伍...
- 观点企业管理过程中可怕的 “七有”318
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2011-04-13 | --
企业发展到一定的程度，各种章程、规章制度、组织机构看似日趋健全，但躯体变得庞大、体制变得复杂、部门变得众多，出现了很多问题，总结起来，有以下几点，应该引起我们的重视：第一、有战略，但执行不力，贯彻不彻底。面前，企业最流行的就是战略，有长期的、中期的、短期的。但...
- 观点HR分析——员工流失率高的五大原因1170
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2011-04-13 | --
仁者见仁，智者见智”，经过我的分析，员工流失率高的主要原因如下：1、呼叫中心行业不重视客户服务人员。有的人可能不理解，说我们公司非常重视啊，怎么会不重视呢？表面上说重视，实际上在骨子里还是不重视的。为什么呢？让我们从从呼叫中心的客户服务人员（简称CSR）的职位...
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