- 观点华硕面试指标—谦、诚、勤、敏、勇396
-
2010-03-22 | --
好人才必须德才兼备华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。给出十个非用你不可的理由比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。应...
- 观点成功六要素302
-
2010-03-22 | --
能力＋努力不等于能够成功！惟一有机会把握成功的是：为自己找匹马骑才对。第一匹马就是你所在的公司。一定要找一个比一般人找的公司强很多的公司。如果公司不是很好的话，那就要把宝押在成长性很好的朝阳行业上才对。第二匹马就是你的上司。看看你的上司有没有前程，如果没有话...
- 观点创业！请先做到这三点299
-
2010-03-22 | --
一、做生意的第一原则：经验：钱在谁手谁主动，根据这个原则，那些说什么跟你签几百万订单的人，没付定金，先要回扣，你就不要上当了，没有收到钱以前你什么都不要相信，我想很多受骗的人都是没有坚持这个原则，别骗子许下的暴利蒙住了眼睛，免不了掉进陷阱。二、知己知彼、百战不...
- 观点 名企的“诡异”面试 323
-
2010-03-22 | --
日产公司请你吃饭日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的用餐速度考试？？招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会好...
- 观点职场：学习李嘉诚的提高员工忠诚管理法320
-
2010-03-22 | --
我相信帮助他人、对社会有所贡献，是每一个人必须承担的。我相信强者特别要学习聆听弱者无声的呐喊；没有怜悯心的强者，不外是个庸俗匹夫。我相信只有坚守原则和拥有正确价值观的人，才能共建一个正直、有秩序及和谐的社会。一个没有原则的世界是一个缺乏互信的世界。我相信只有通...
- 观点百事成功的八大秘诀348
-
2010-03-22 | --
自1898年百事可乐饮料在美国问世以来，经过多次业务重组分离，百事公司目前的主要业务是饮料及食品，2003年全球营业额为270亿美元，营运利润58亿美元，在全球有14万名员工。百事拥有的众多品牌中，年零售额超过10亿美元的有15个，如百事可乐、七喜、美年达、...
- 观点八种行为让管理者如鱼得水381
-
2010-03-22 | --
以下这些行为能力是管理者需要学习的。１．尊重别人经理人要体现出对员工的尊重，就要对员工以礼相待，满怀体谅地认真聆听，并保持目光交流。经理人应避免对员工说教，避免用一种居高临下或嘲讽的口气说话。２．授权赋能“赋能”就是给予员工做好工作所需的知识和技能；“授权”...
- 观点中外名企招聘标准大揭密338
-
2010-03-22 | --
中外名企，都是在世界上处于领先地位的企业，它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质和条件。世界银行：基本条件是跳过3次槽应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至...
- 观点招聘面试的七个维度501
-
2010-03-21 | --
有一个老板曾对我说了这样的一句话：在面试的短短四十分钟的交流中根本发现不了一个人的能力。同样，另有一个老板曾对我说了这样的一句话：在面试的短短四十分钟的交流中，可以发现一个人的相关素质与能力。做为人力资源的管理者来说，我更相信后者。现在所讲的人才素质测评、结构...
- 观点求职者为何如此热捧国企？558
-
2010-03-21 | --
一名女生被挤得手臂脱臼，3名男生从厕所翻窗进入会场……昨日上午，在湖北省人力资源市场举办的、有25家国企提供岗位5000个的国有大中型企业专场招聘会，因为太受求职者热捧，不得不中途取消。现场近五千求职者蜂拥而来8时30分，记者在现场看到，该中心院墙内的广场上聚...
当前4101页，共 5563 页，共有55628条。
