- 观点不提薪酬也能激励员工的方法379
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2010-03-21 | --
以下15点是基于薪酬合理的情况下运用是最能人员效用最大化的终究吃不饱肚子，当然。革命的利息都没有了怎么革命？给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，一般认为。达致激励效果。其实，金钱的确是激励员工的主要因素，一个稳固的报酬计划对吸引、保管优秀人才的确非...
- 观点职场 每天该问自己的十个问题！294
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2010-03-21 | --
如果你想走出常规，放松心情，以积极的心态开始每一天，那就很有必要以自问的方式开始一天，这些问题会给我们带来力量和好心情。1、我拥有什么？通常我们会为自己没有的东西而苦恼，却看不到自己拥有的，如健康、可以听、可以看，可以爱与被爱，每天都有食物供我们享用等。正如...
- 观点企业管理：八个巧妙奖励的特性340
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2010-03-21 | --
老板巧妙运用奖励的招数，选择恰当的奖励方式比增加奖金的数量更能调动职工的积极性。科学的奖励方式应该具有如下几项特性:1.具体性。即对具体的人和工作奖赏，应使人们明白为何得奖，怎么才能获奖。2.及时性。什么时候做出成绩就什么时候给奖，这样能因老板及时关心员工的...
- 观点面试着装六大忌359
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2010-03-21 | --
面试求职一直显得很重要，是用人单位对你的初步深入了解，应聘者给面试官留下的第一印象非常重要，所以面试时的着装也是有讲究的，这里列出6大忌：忌一：上衣与裙子都花花绿绿，即使是名牌套装，那只会令你像棵圣诞树。大红、大橙或粉红、粉紫等颜色，最好避而远之，而且一定要合...
- 观点职场：决定被提拔者成败的五素质306
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2010-03-21 | --
随着市场化的动作和全球化的深入，职场升迁变得更加科学与合理，如何才能选拔合适的人才继任合适的领导位置，成为很多企业高层所头痛的问题。选对了人，企业的发展才能不断的扩大，蒸蒸日上；选错了人，不公企业的发展受阻，甚至错误的领导和决策将会使企业面临生死考验。由此，...
- 观点微软人力资源主管谈简历写作389
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2010-03-21 | --
教育经历：到高中为止；受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历；荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围；姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事；专业课程：注明相关课程...
- 观点创业！你该了解的法制法规375
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2010-03-21 | --
企业实际运作中还会遇到大量法律问题。当然您只需要对这些问题有一些基本的解，以上只是简单列举创业常用的法律。专业问题须由律师去处理。创业应该了解哪些法律？执法和司法均以法律、法规、规章以及规范性文件为依据，国是成文法国家。判例不是法律，没有普遍约束力，但具有越...
- 观点销售技巧之说话“十大忌”319
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2010-03-20 | --
营销人员在与顾客谈话过程中，要注意哪些说话技巧呢？我们说，沟通要有艺术，良好的口才可以助您事业成功，良性的沟通可以改变您的人生。所以，我们与顾客交流时，要注意管好自己的口，用好自己的嘴，要知道什么话应该说，什么话不应该讲。义乌人才网提出了谈话“十忌”，以供职...
- 观点义乌调查显示：97%的09届毕业生遭遇职场问题431
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2010-03-20 | --
根据义乌人才网的调查显示，97%的2009届就业大学毕业生遭遇职场问题。调查结果显示，初入职场的2009届大学毕业生97%遭遇职场问题，当前主要面临三大问题。截至3月15日，经过半年多的职场磨合，2009届大学毕业生仅3%不存在职场问题，其余97%仍在职场中...
- 观点不按常理出牌管理也能成功！1093
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2010-03-20 | --
八个用不按理出牌的管理方法来适应世界的急速改变并获得成功的案例。●开放地盘给竞争者当JeffBezos在亚马逊给竞争对手提供了免费的虚拟货架空间,让他们把待售物品放在自己的网站上,整个华尔街都以为他疯了。可Bezos认为网站必须为消费者提供任何他们想要的东西...
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