- 观点促进职工收入 天津近九成企业签订工资集体协议 308
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2009-07-22 | --
制定政策推广方法测评效果今年以来，天津市工资集体协商工作在政策制定、推广方法、测评效果三个方面取得明显突破。截至目前，天津市签订工资集体协商协议企业已近九成，使职工在企业发展中得到了实惠，促进了职工收入在提高效益的基础上稳步增长。“企业越是在困难时期，工会越是...
- 观点 职场：将改变你一生的五句话260
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2009-07-21 | --
第一句话是：优秀是一种习惯如果说优秀是一种习惯，那么懒惰也是一种习惯。人出生的时候，除了脾气会因为天性而有所不同，其他的东西基本都是后天形成的。所以，我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。所以我们从现在起就要把优秀变成一种习惯，使我们的优秀行为习以为常，变成我...
- 观点营销人员自我管理十种方法298
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2009-07-21 | --
旁观者清，入局者迷，销售人员特别管理层的管理别人时头头是道，到自己时就倍感难受或不会了。那么管理的发动一般都是由己及人，就是皇帝也如此，他要早朝，别人到了，他也应该到的，何况他人，明了此理，就要加强自我管理了，我这有十个不算过时的办法，好否，自量。一、目标管理...
- 观点 培养八种让自己受益一生的技能305
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2009-07-21 | --
薪水太少，工作太多，主管没创意……抱怨远比工作时间长，这就是职场里典型的黑色隧道现象。职场中的机会主义者，永远认为好工作是可以换来的，工作的目的完全依附在找好工作上，不断地追寻，不断地沮丧，黑色隧道有如漫漫长夜。所谓黑色隧道指的是，你在职场上所有可能碰到的让你...
- 观点义乌人才网揭秘：职场不可不知八大“潜规则”308
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2009-07-21 | --
有人的地方就有江湖，有员工的职场就有“潜规则”。无论是招聘“潜规则”，还是工作“潜规则”，如果你不熟悉、不了解，就会歪曲其中的意思，给自己设置职场门槛。近日，有读者写信给小邵，诉说他们在求职工作中遇到了各类匪夷所思的事件，比如企业不招聘离婚人士，对属相、血型有...
- 观点切勿做职场的“心理奴隶”329
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2009-07-21 | --
现代生活中有相当一部分人在不知不觉中让别人掌握、控制着，扮演着“心理奴隶”的角色，他们从事自己憎恶的工作，生活在不喜欢的环境里，做着违背自己意愿的事情……下面具体介绍“心理奴隶”的５种类型和防治方法。职场“心理奴隶”的５种类型和防治方法“别人怎样想”的奴隶这种...
- 观点 马云李彦宏传授职场经验就业不妨从创业始342
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2009-07-21 | --
今年中国就业形势严峻，创业带动就业成为化解危机的一个路径。马云、李彦宏、成龙等白手起家的“创业教父”，在中央电视台联合团中央、教育部启动了“创业课堂：青年创业中国强”大型主题公益活动中传授秘笈，鼓励青年人释放创业激情，用踏实肯干的作风实现梦想。主办方称，此次活...
- 观点 顶尖外企的招聘选才法则307
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2009-07-21 | --
壳牌招聘大学毕业生主要是着眼于未来的需要，所以十分看重你的发展潜质。壳牌把发展潜质定义为“CAR”，即：分析力(Capacity)、成就力(Achievement)、关系力(Relation)。分析力(Capacity)：能够迅速分析数据和学习。在信息不完整和...
- 观点义乌人才网解析求职择业“三定”原则272
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2009-07-21 | --
时下，渐渐进入了毕业生求职择业的高峰期，面对竞争激烈的就业市场，义乌人才网认为，广大毕业生在择业前只有做到了以下“三定”，方能找到适合自己的职业。首行要“定向”。通常情况下，择业方向应根据本人所学专业确定。但现实情况是，“学非所用”的比比皆是。在这种情况下，需...
- 观点知名网企成大学生亮丽职场311
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2009-07-21 | --
腾讯正积极践行着企业社会公民的责任。7月20日，随着今年最后一批大学生的报到，腾讯今年共接收了900多名大学生，不仅成为本土互联网企业中招聘大学生最多的公司，也超越了微软和谷歌在中国的年度招聘人数。按照腾讯的高校招聘计划，今年腾讯高校招聘入职分为两部分，一部分...
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