- 观点不要让绩效主义毁了你的文化333
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2019-03-18 | --
最近在一个客户那访谈，他们的经理大倒苦水，说自己成了绩效指标的奴隶，每天被指标牵着跑，貌似考核指标很科学，但部门和部门之间配合越来越难。听到他的话，不由想起07年索尼公司前常务董事天外伺朗写的一篇文章，叫《绩效主义毁了索尼》，主旨观点是索尼引进了西方的绩效管理...
- 观点一个企业HR的离职感悟，句句见心！484
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2019-03-18 | --
关于公司公司不是你家，没法像你爸妈。公司的根本存在价值是产生经济效益。作为公司里的一个成员，工作时坚定自己是职业经理人的观念，以专业的态度来为人处世，最后创造个人价值。当然，如果公司给了你更大空间，更多投入来帮助你成长，你选择和公司长远的走下去也未尝不是一件好...
- 观点失去好员工的你，又该如何挽回他们？340
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2019-03-18 | --
很多公司都存在员工不敬业的问题，一些成功的公司也不例外。WorkStride市场总监MeredithFalb认为员工敬业度降低是多重因素造成的，企业应该发现问题所在，并且找到合适的解决方案去解决这一问题。每一位员工在刚入职的时候都想好好表现，为公司贡献自己的力...
- 观点民企HR真难当，关注助你通关209
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2019-03-18 | --
人力资源部是个缸，啥责任都往里面装。这是众多由经验管理向制度化管理转型的民企人力资源部门的生存现状。“这活没法干了，到业务部门干去。”这是民企人力资源管理圈同业聚会经常会蹦出来的话！。民企人力资源管理难做，尤其是在由经验管理向制度化管理转型的民营企业，已经成为...
- 观点怎样才能留住储备干部?181
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2019-03-18 | --
储备干部是做什么的？影响中小企业发展最大的难题莫过于人才不足。空降兵留不住，自己培养耗时长，人才瓶颈往往成为企业发展的瓶颈。怎么办?未雨绸缪，主动培养，才是解决之道。可是，我们招的储备干部，十有八九留不住。人才留不住，原因可能多种多样。需要一一分析解决。今天我...
- 观点是什么让软件开发人员失去激情?196
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2019-03-18 | --
对于每个软件开发人员来说，工作仅仅只是为了钱吗？如果只是为了钱，为何会有软件开发人员依然选择辞职？实践证明，软件开发人员之所以放弃一份薪资优越的软件开发工作最常见的原因是失去了激情。以下收集汇总导致软件开发人员作激情降温的5件事，并不取决于他们的薪资情况，更多...
- 观点调查1.6万名职场女性发现：女性特质高管受青睐439
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2019-03-18 | --
职场女性高管越来越多，并受到认可，相比之下，“女汉子”不如情感丰富的女领导更受欢迎。近日，某招聘机构发布《2016年女性职场现状调研报告》提出，调查1.6万名职场女性发现，工作狂的时代已经过去，好玩多金是当下女性追求的理想职业，对于自己的职业理想，现代职业女性...
- 观点为什么你的公司总招不到人才？271
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2019-03-18 | --
1.只谈工作，不谈薪水。在调查中发现，46%的雇主不会在工作要求中提及薪资状况，有些公司甚至认为，如果应聘者在面试之前就“暴露”了自己的预期薪水，那他就休想求职成功。而且，雇主们并不想让薪水问题挑起办公室内斗。然而，薪资透明其实是雇主招聘成功的一大优势!求职者...
- 观点如何做好校园招聘的面试工作540
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2019-03-18 | --
面试是校园招聘的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生，反之，则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等，校招面试形式多种多样，HR该如何结合企业实际，组织好校招面试呢?校招面试与普通招聘面试其实没有...
- 观点百度HR管理秘密：差异化的文化，以结果来说话321
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2019-03-18 | --
百度从来不缺管理创新的点子，今天我们一斑窥豹揭秘百度管理之道，本文为百度内部人员演讲精选。1、招最好的人招最好的人。什么是最好的人？智商最高、成绩最好？情商最高？都不是。我们认为，最好的人有以下三点：●第一，跟百度崇尚的“简单”文化匹配，这非常关键。也是我们招...
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