- 观点HR离职攻略 让你万无一失地走！289
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2019-03-18 | --
工资涨多少值得跳？在咱们看来，喊着劳资要一飞冲天的太浮夸，逼逼着这破地儿再也待不下去的那叫落荒而逃——正常的跳槽应该是向斜上方爬坡移动，最直接的反应是在工资的涨幅上。跳槽后的工资应在原工资的30%以上，否则不值得跳。毕竟跳槽只是一个状态，并不是解决问题的方式，...
- 观点这4大原则带团队，缺一不可419
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2019-03-18 | --
个人之间的竞争不仅会破坏团队内的工作氛围，也可能会让团队的成长战略化为泡影。管好了人，人便成了企业的重要资源；管不好人，人便成了企业的祸乱之源。让人与人之间团结互助减少内耗，这便是提高企业效率的手段。虽说都是“主管”，但会因为公司规模或所处环境的不同，手下带领...
- 观点管理的核心：世界500强都在用的员工管理定律300
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2019-03-18 | --
员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。企业的正常运转与员工的配合是脱离不了的，有好的管理才有好的员工。下面，给大家介绍几个员工管理的管理学定律。1、热炉法则：规章制度面前人人平等热炉法则这个源自西方管理学家提出的惩罚原则，它的实际指导意义...
- 观点【管理必备】车间主管半年的计划表，还不照着学？225
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2019-03-18 | --
一线员工是制造业生产管理中最大的难点，也是目前所有管理理论中讨论的重点，特别是近年90后员工在车间人员比例逐步增大。围绕着"人"的因素，各种不同的制造业有不同的管理方法。高生产效率，就首先从现有的人员中去发掘，尽可能的发挥他们的特点，激发员...
- 观点CEO反思，员工的管理我错哪了？229
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2019-03-18 | --
小王正是一名管理培训生，与大概10个同事一起进入公司，他们被分配到各个岗位。第一个星期，小王被分配的岗位是前台，同时分配到前台的还有另外一个管理培训生，她们都在前台的岗位上兢兢业业地工作。一周之后，领导召开例行的周会，每个管理培训生都要提交一份自己的工作报告。...
- 观点制度可以死，管理要做活231
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2019-03-18 | --
每个企业都有自己的制度，也都希望员工能够一丝不苟地遵守制度。但是制度往往是死的，而事物和人却无时无刻不在变化。变更制度的成本很高，如何让既定的制度在不断变化的环境中发挥到最佳的效益？这就要靠管理去协调了。所谓穷则变、变则通、通则达，就是这个道理。任何一家企业，...
- 观点10大误区，管理者你最该警惕226
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2019-03-18 | --
管理的核心是人，管人带人的实质是培养人、激励人。很多管理者亲力亲为，费了九牛二虎之力，结果却并不理想。想要成为一名优秀的管理者，至少要克服这10个管理误区。1、重专业，轻管理很多企业的中基层管理者，在担任管理职务的同时，还必须承担一定的专业工作，有些人还是专业...
- 观点自私的领导者无法创建成功的团队，为什么这样说？343
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2019-03-18 | --
1、经营是团队作战无论经营者自己多么能干、多么有干劲，一个人能做的事毕竟是有限的。例如，面对每天来店的顾客，所有商品的出货、接待顾客、整理商品、收银等工作，一个人做得过来吗？陈列于店铺的各种各样的商品，它们必需的企划、设计、制版、缝制、捆包等工作，是一个人能够...
- 观点什么是管理能力？一个常说但不常想的问题253
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2019-03-18 | --
1、沟通协调能力有一句话大家可能听过：作为企业的高管，注重的往往是概念能力；作为企业的中层，关注的往往是交际能力；而基层，大多人关心的是应用能力。因而，如果想进入管理层，就应该从交际能力入手，这所谓交际能力，其实就是沟通协调能力。作为管理者，其实就是通过被管理...
- 观点没给员工开离职证明，公司赔了15万！老板气的解雇HR425
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2019-03-18 | --
员工离职都需要开具离职证明，在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。可是有些公司因为种种理由，就是不给开这份证明，实际上这样做的后果是很严重的！来，HR请把这口锅背好。1、不开离职证明赔15万小杜是某银行的员工，2016年12月他向公司提出辞职。银行认为小杜在...
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