- 观点寻找一个爱我的平凡女人356
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2004-11-30 | --
醉过方知酒浓，爱过方知情深。但是，只有爱情的爱情，再怎么情深也是没有办法延续下去的。我不知道我说的对不对，但我真的觉得身心疲惫，是不是我太相信爱情了，是不是太在意对一个女人的拥有。我不知道，三年了，总是那么宠着你，不管是不是我的错，我都会顺着你告诉你我错了。这...
- 观点怎样的工作环境最幸福？404
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2004-11-30 | --
怎样的工作环境最幸福？“让我们像在Google工作一样幸福，有免费的工作餐、托儿所、医务室、按摩室、游泳池、健身房、洗衣房……带着大狗来上班，公司出钱给自己个性化装修，丰富多彩的远游。”这些是不是就是大家所认为最幸福的工作环境呢？让我们来看看前程无忧的调查结果...
- 观点女性经理人要不要与下属做朋友？445
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2004-11-30 | --
距离是把双刃剑，给下属以威慑力，也在无意中疏远了与下属的关系5位优秀的女性经理人在泛着斑驳阳光的树影间，与60多位听众分享了她们团队管理的成功和失败。作为经理人，因为职位和权力赋予的角色，她们只能与下属保持一定的距离。然而，距离是把双刃剑，一方面给下属以威慑力...
- 观点深挖紧缺人才三大渠道325
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2004-11-30 | --
目前，解决当前集成电路人才短缺的问题采用的是两条腿走路的方法，一是人才引进。重视对海外优秀人才的引进，通过海外人才引进带动国内专业技术人员水平的提高，二是自己培养，拓展与国际接轨的专业技术培训。由于集成电路行业是一个操作性非常强的企业，需要专门的实训基地进行技...
- 观点《零距离管理》414
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2004-11-30 | --
作者：尼尔森译者：方海萍魏清江出版社：现代出版社出版日期：2005-6-1ISBN：7800287688系列：普罗书坊页数：186尺寸：小16开印张：12.5用纸：胶版纸内容简介本书提出了一个全新的企业组织模式，那就是平等的“伙伴式”组织。在这种组织中，全体员...
- 观点香港人“忠承度”下跌:薪高76%愿跳槽490
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2004-11-30 | --
随着香港经济进一步好转，香港雇员转职的意欲上升。一项调查显示，香港雇员的忠心和承诺程度(简称“忠承度”)下跌，七成六受访者表示，只要其它公司提供薪酬较现时稍高的类似职位，便会考虑转职，较上一年上升七个百分点。只有四成三受访者表示，有意于未来数年继续在目前的机构...
- 观点IT业均薪6300 薪资攀升 企业需求强劲363
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2004-11-30 | --
虽然近来几家知名IT企业裁员消息令业界感到了隐隐寒意，但IT业依然是当代青年心向往之的“造梦工场”。据近日公布的《中国首次青年就业状况调查报告》显示，当前年青人最喜欢的行业主要集中在信息传输、计算机服务、软件业及金融业，其中有21%的被调查者认为信息传输、计算...
- 观点大学生结构性失业严重 企业却招不到人485
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2004-11-30 | --
45%的企业招不到合适的人，50%的人找不到合适的工作45%的企业招不到合适的人，50%的人找不到合适的工作；35.4%的应届毕业生希望去党政机关工作，而只有3%的人能实现这个愿望。每年5月底，大学应届毕业生就进入找工作的白热化时期，而一周之后的高考，更是牵动...
- 观点沃尔玛申城求贤500人 家乐福不以为然315
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2004-11-30 | --
尽管沃尔玛进沪一直采取低调姿态，但求贤500的招聘规模还是在浦东当地激起了不小的波澜。而且，虽然此次招聘的岗位都是非管理层的普通员工，但长达3天的面试，共吸引了近2000人应聘。周五早上9点，位于浦东南路3995号的浦东职业介绍中心就迎来了第一批面试者。“听说...
- 观点让企业人才增值的八个方法315
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2004-11-30 | --
1.流动增值人才的适用效益与人才的流动率成正比例关系。企业中最高创造力是从其他组织转移进来，在本单位工作2-5年的人。人才流动不但是调整人才队伍结构，优化人力资源配置的需要，也是人才自身成长与发展的需要。“树挪死，人挪活”。2.群体增值知识经济时代，知识融合，...
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