- 观点人事决策的八种模型340
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2004-11-30 | --
为了保证人才选拔的科学性，要利用现代人才测评技术，按照一套科学、完整的流程来收集人事决策信息。那么，在这些信息收上来之后，如何进行决策呢？所谓人事决策模型，就是收集和整合人事信息，最终做出用谁不用谁的程序和方法。现实当中，企业的人事经理使用的评价方法越来越多，...
- 观点实现高绩效的企业文化430
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2004-11-30 | --
美国兰德公司、麦肯锡公司和国际管理咨询公司的专家通过对全球增长最快的30家公司的跟踪考察后，联合撰写了一份报告，在这份报告中认为世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力，凭着企业文化力，这些一流公司保持了百年不衰。随着市场...
- 观点管理故事：太宗佯醉374
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2004-11-30 | --
要治理好天下，必须要有雅量。比如宋太宗，在这方面表现得就很突出。《宋史》记载，有一天，宋太宗在北陪园与两个重臣一起喝酒，边喝边聊，两臣喝醉了，竟在皇帝面前相互比起功劳来，他们越比越来劲，干脆斗起嘴来，完全忘了在皇帝面前应有的君臣礼节。侍卫在旁看着实在不像话，便...
- 观点济钢球团厂：中专培训班打造蓝领452
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2004-11-30 | --
近几年来，济钢球团厂一直把职工教育培训放在企业发展的优先位置。在知识经济带来的机遇和挑战面前，被誉为“中国球团竖炉的摇篮”的济钢球团厂，立足于企业的长远发展和职工的切身利益，2002年成立了团矿中专学历培训班。通过中专学历培训班对职工进行培训，提高了职工的整体...
- 观点想要升职 请切莫做六种人344
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2004-11-30 | --
伴郎型这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。鸽子型这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对...
- 观点北京高技能人才缺8万市场营销最好找工作659
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2004-11-30 | --
北京市至少缺口8万高级技能人才。根据市劳动和保障局公布的统计数字，本市高级技工以上的技术人才只有12.1万，仅占技术工人总数的12％。目前，北京拥有技术工人101.2万人，仅占企业337.2万职工的30%，其中高级技工以上的技术人才只有12.1万，仅占技术工人...
- 观点你是我的宝，心里的宝347
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2004-11-30 | --
记得那次初相遇，只是刹那之间，便被你深深吸引。那时，相对于一个初出茅庐的黄毛丫头，你应该是高高在上、遥不可及的。在那一刻，你的身上披着成功的外衣，你是辉煌乃至于完美的。我远远地望着你俊秀的外表，是啊，你长得和我的上帝一样，是对我梦中情人的完美注脚和精彩演绎。甚...
- 观点女人不是因为美丽而可爱307
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2004-11-30 | --
也许是我总是扮演最好的听众，也许是我永远都给人以希望，所以我的很多异性朋友都一致公认我“很有女人味”、“最适合做妻子”。每每这时，我总是嫣然一笑。也许，上天是公平的，它给了彼就不再给予此。虽然与漂亮的女人相比，丑女人的生存是要艰难很多，但不要紧，没有漂亮，还有...
- 观点企业人才流失与危机管理473
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2004-11-30 | --
案例1：核心员工跳槽引发经营危机某知名饭店集团非常重视员工培训，并成立了员工培训中心，新招来的员工一到饭店就被送到培训中心接受长达一年的业务培训，全部费用由饭店承担。至2004年，该培训中心已先后培训了5届员工。然而。由饭店花大本钱培训的员工，特别是核心员工在...
- 观点揭开“直销”丑陋的遮羞布370
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2004-11-30 | --
上世纪九十年代传入我国的“传销”被取缔后，“直销”取而代之，成为许多企业开拓市场的“利器”，被广泛使用。从概念上说，“传销”是传人头，从业人员要赚后加入者的钱；“直销”应该是卖产品，即通过直接销售产品而获得佣金。但是，如果仅凭一己之力销售产品，收入是有限的，如...
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