- 观点金钱能买来员工的快乐吗？351
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2004-11-30 | --
1989年大学毕业后，我在路易斯安那州北部的一份小报谋得一个记者职位，周薪是315美元，年薪合计16，380美元。当时我就梦想，如果一年能赚25，000美元，就再也不用为生计担心了。几个月后我就跳了槽，拿到了27，000美元年薪──马上就树立了40，000美元...
- 观点激励艺术：创意胜于金钱353
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2004-11-30 | --
激励是一门艺术，它不是冷冰冰的数字游戏，也不是硬邦邦的文字规则。激励是一门攻心术，它洞悉人的内心，改变人的意志，让不同的人们向着同一个目标全神贯注、激情万丈、甚至不计报酬。激励是管理的最高层次———惩罚只能限制人们避免犯错，奖赏只能鼓励人们唯利是图，而激励却可...
- 观点礼貌待才 人才争夺从面试开始463
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2004-11-30 | --
人才，历来是企业必争之才，从面试开始就要做好充分的争夺准备。自己必须做到礼貌待才企业人力资源部人员必须达标——待人处世有礼有节，心理成熟，不以个人主观为视角，都能真正从企业利益考虑。完全清楚各职位的实质标准，经理级职位以上人选老总要亲自面试把关。前台及通知面试...
- 观点人力资源管理与企业文化473
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2004-11-30 | --
人力资源管理作为管理的一项主要职能，它的运作和文化的因素息息相关，不同的文化假设前提下的政策有着不同甚至是相反的操作，特别是在异文化的管理背景下，文化假设差异更大，使人力资源的管理效果和风格也不同。1、人才招聘(选择)什么样的人才是合适的，这是人力资源部经理最...
- 观点企业文化形象的矫正性管理法则445
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2004-11-30 | --
不可避免的危机事件，会使企业文化形象受损。因此，研究企业文化建设中良好文化形象的维护，就必须研究文化形象的矫正性管理法则。矫正性管理的核心内容就是对企业面临的危机或问题的处理，以及对自身文化形象的后续维护。从公关学的角度上看，它是企业公关工作的一个特殊工作领域...
- 观点欧莱雅的战略招聘410
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2004-11-30 | --
作为全球第一大化妆品公司，欧莱雅集团1996年才正式进军中国市场，虽然比很多竞争对手来得都要晚，跑得却更快。八年过去，欧莱雅中国公司已经成功跻身于中国美容护理生产商的前两位；不仅先后引入了十二个国际品牌，还成功收购了"小护士"和"羽西"两个本土品牌，声名大振；...
- 观点激励员工十六法343
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2004-11-30 | --
行为科学认为，激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，朝着期望目标不断努力，不过经理应该清楚，激励员工哪方面的行为，是降低成本、加快工程进度，还是提高顾客的满意度。目标确定后，用如下法激励员工：为员工提供一份挑战性工作。按部就班的工作最能消磨斗志，要员工有振奋...
- 观点职场四大“冷热”岗位出炉321
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2004-11-30 | --
武汉市劳动力市场公布一季度企业空缺最严重的岗位和竞争最激烈的岗位，餐厅服务员和驾驶员分别名列榜首。据市场数据统计，企业岗位需求数大于求职数的4大冷门岗位分别是：餐厅服务员、缝纫工、保险业务员和展览推销员。其中，餐厅服务员的缺口最大，市场提供了8625个就业岗位...
- 观点职场心情：工作五年后的痛苦、迷茫339
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2004-11-30 | --
我大学时代的同班同学们正在积极筹划“毕业五周年聚会”事宜，网上的班级同学录里，每天充满着对此事的议论。最完美的一种方案是找到赞助商，将冠名权和电视转播权出售，取得丰厚的聚会经费；最美好的一种设想是，五年前如鸟兽散去的一干同学又从祖国各地赶来，有妻子的携妻将子，...
- 观点办公室六大黄金定律316
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2004-11-30 | --
现代的办公室法则中，有着很重要的黄金定律，如果你一旦不按照规矩来做事情的话，必将被同仁鄙视而得不到应该有的回报。如果你想做到在办公室里“游刃有余”，那不妨来看看办公室里这些重要的细节，你是否注意到了。黄金定律之一：永远排在倒数第二的位置上做策划，开办公会，你总...
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