- 观点四类“升职陷阱”毁前程460
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2004-11-30 | --
对于职场中人来说，升职似乎是天经地义的好事。别人向你投来羡慕或嫉妒的眼光，即便是在温柔的祝贺之后目露凶光，也让人感觉很好。但事实上，未必每个人的升职都是件好事，在职位与能力之间，如果缺乏一座相通的桥梁，有时候升职反而会“是祸不是福”。世界就是如此复杂，在某些情...
- 观点HR人员需要15种才干396
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2004-11-30 | --
行动才干：管理是做出来的，而不是说出来的。事常与愿违，但事总在人为。不要让我们的宏伟构想成为永远的海市蜃楼。说服才干：任何HR管理体系都需一线经理从意识上接受，手段可以是“动之以情、晓之以理”，亦可以是“树立标竿、推而广之”。团队才干：离开高层的支持、中层的协...
- 观点女性热心兼职“店主”401
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2004-11-30 | --
在公司，她们和你是同事，努力工作，与大家相处融洽、应对自如。下班后，她们是“老板”，为自己打工，与自己的员工共谋发展。现在越来越多的职场女性已经无法满足朝九晚五，泡吧、逛街、看电视、聊天的程式化生活方式，她们渴望变化，拒绝模式。工作之余，在街边闹市开设一些女性...
- 观点在裁员风暴中要学会御寒375
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2004-11-30 | --
2001年，裁员是年度热门话题之一。从IBM、美国电报电话公司、通用汽车公司的大幅度裁员，到中国三大门户网站“新浪、网易、搜狐”裁员，似乎全球刮起了“裁员风暴”。这个世界性问题已成为广受社会各界观注的焦点。被裁以后如何面对现状？心理和身体是否能承受突来的重压？...
- 观点就任新职前如何提升自己290
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2004-11-30 | --
也许有那么一天，公司人事通知你将升任新的职位。你在觉得精神一振的同时是不是会有无所适从的感觉呢？在你就任新职前的这段时间内如何全面提升各方面经验，变得更为成熟和老练呢？首先，你要对自己有信心。你被提升这件事实表明你已经足够成熟。当然，我们大家都应该不断提升自己...
- 观点白领必备的两大新能力411
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2004-11-30 | --
如果阿拉丁神灯能许的愿望不是3个而是100个，你有多少愿望要许？如果有1，000个工作机会等你来挑，你要选哪一个？如果这100个愿望都落空、1，000个工作履历都被退回，你有从挫折中复原的能力吗？在资讯爆炸的时代、压力高涨的氛围中，每个人都必需具备在有限时间内...
- 观点案例分析：一家外企难解的中国“结”416
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2004-11-30 | --
作者：陈宁黄江伟禹剑傅强中国经济的“一枝独秀”，使得越来越多的外资公司分享到这一投资热土上盛开的果实。然而，并非所有的外企都能春风得意，宝威公司就是其中一个。宝威中国公司，一家源自欧洲的涂料公司，尽管其母公司拥有着行业瞩目的地位和全球领先的技术，但这一切，已无...
- 观点沟通为上、目标次之367
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2004-11-30 | --
管理大师彼得•德鲁克在上个世纪60、70年代竭力倡导目标管理的时候，恐怕没有想到半个世纪之后，他所力推的这一切竟已成为老生常谈。一个事实是迄今为止没有一个管理者不知道目标管理为何物。然而，要是追问一句，目标管理的实际效果究竟如何？恐怕鲜有管理者能给...
- 观点强势老板最需要学习管理沟通！453
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2004-11-30 | --
作者：郑文斌一般人以为，只有自己的下属才需要学会与他的上级即老板沟通，而不知道需要学习沟通的不是别人，而恰恰是身为老板的那些人你们！尤其是已经事业有成的强势老板，不仅从一开始就非常强势，而且随着时间推移和事业发展，会变得越来越强势，极端的情况下，会变得让所有的...
- 观点HR难题：国际化人才的有效管理481
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2004-11-30 | --
在众多企业将自己的触角伸向国外，纷纷在海外建厂或者意欲开始自己的国际化进程的时候，他们最缺乏的往往不是资金、技术、市场，而是国际化的人才。种种迹象表明：国际化人才的有效管理正成为新的挑战出现在中国企业面前。警惕人才的断层3月9日，甘肃金川公司斥资34.75亿元...
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